劳动争议 （2014）浙甬民一终字第890号

本案二审争议的焦点在于已超过法定退休年龄的何方忠与华鼎公司之间是否可以存在劳动关系，具体反映在现行法律、行政法规对劳动关系中的劳动者的年龄是否有限定方面。劳动关系与其他非劳动关系的用工关系的区别主要在于国家是否对用工关系进行强制干预。原劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格。正是表明不仅是用人单位而且劳动者也有一定的主体资格限制的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，通常情况下达到法定退休年龄是社会保险费停止缴费开始享受社会保险待遇的时间。法律法规及社保征缴现状对超过法定退休年龄劳动者的用工关系没有社保征缴的强制性规定。显示超法定退休年龄的劳动者的用工关系与普通劳动关系之间存在差异。因此，现行法律法规对劳动者达到法定退休年龄建立的用工关系一般不予强制干预，因而不属于劳动关系。另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。说明达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由。由于何方忠发生交通事故时已经超过法定退休年龄，因此，不论何方忠与华鼎公司是存在直接的用工关系，双方

本案二审争议的焦点在于已超过法定退休年龄的何方忠与华鼎公司之间是否可以存在劳动关系，具体反映在现行法律、行政法规对劳动关系中的劳动者的年龄是否有限定方面。劳动关系与其他非劳动关系的用工关系的区别主要在于国家是否对用工关系进行强制干预。原劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格。正是表明不仅是用人单位而且劳动者也有一定的主体资格限制的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，通常情况下达到法定退休年龄是社会保险费停止缴费开始享受社会保险待遇的时间。法律法规及社保征缴现状对超过法定退休年龄劳动者的用工关系没有社保征缴的强制性规定。显示

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第890号上诉人（原审原告）：何方忠。委托代理人：王优飞。（系上诉人何方忠之）委托代理人：马树鹏。（系上诉人何方忠之婿）被上诉人（原审被告）：宁波华鼎建设有限公司。法定代表人：屈建设。委托代理人：金学成，浙江知仁律师事务所律师。上诉人何方忠因与宁波华鼎建设有限公司（以下简称华鼎公司）劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2014年……