劳动争议 （2016）鄂01民终6401号

蒿长春原单位武汉凯威塑料型材门窗厂（以下简称凯威门窗厂）是劳务派遣单位是错误的。蒿长春是国有企业员工，国有企业根据武汉市政府文件，抽出年青力壮，参加开挖龟山人防工程，蒿长春听从组织安排，借调到武汉市汉阳区人防办公室，由人防办公室统一指挥、领导，当时人防办领导安排蒿长春从事风钻工作，一去就是三年。双方之间是借用关系，根据《工伤保险条件》的规定，借调职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤待遇，由原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。原用人单位早已无力承担赔偿，根据此规定，武汉市汉阳区人民政府应有责任予以赔偿。蒿长春在2011年就八级工伤通过汉阳区信访局、司法局协调，从司法局支付部分医疗求助费33000元。2014年5月，蒿长春的工伤等级重新定为七级，在多次找原单位要求补偿的情况下，原单位于2015年5月支付了10000元。这一点，一审法院未阐明清楚。武汉市汉阳区人民政府辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判。蒿长春向一审法院起诉请求：武汉市汉阳区人民政府一次性支付蒿长春伤残补助金13个月本人工资31，681元、一次性工伤医疗补助金14个月社平工资60，634

蒿长春原单位武汉凯威塑料型材门窗厂（以下简称凯威门窗厂）是劳务派遣单位是错误的。蒿长春是国有企业员工，国有企业根据武汉市政府文件，抽出年青力壮，参加开挖龟山人防工程，蒿长春听从组织安排，借调到武汉市汉阳区人防办公室，由人防办公室统一指挥、领导，当时人防办领导安排蒿长春从事风钻工作，一去就是三年。双方之间是借用关系，根据《工伤保险条件》的规定，借调职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤待遇，由原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。原用人单位早已无力承担赔偿，根据此规定，武汉市汉阳区人民政府应有责任予以赔偿。蒿长春在2011年就八级工伤通过汉阳区信访局、司法局协调，从司法局支付部分

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6401号上诉人（原审原告）：蒿长春，男，汉族，1948年3月7日出生，住武汉市江汉区。被上诉人（原审被告）：武汉市汉阳区人民政府，住所地武汉市汉阳区芳草路1号。法定代表人：盛继亮，武汉市汉阳区人民政府区长。委托诉讼代理人：秦云，湖北瑞通天元律师事务所律师。上诉人蒿长春因与被上诉人武汉市汉阳区人民政府劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳……