劳动争议 （2019）辽13民终1311号

关于劳动关系问题。2007年7月1日，李景太被三燕保安公司招用为保安员，直至2018年9月26日，李景太因在岗期间外出饮酒，被三燕保安公司辞退，李景太一直在原岗位工作，且此间双方先后两次签订了书面劳动合同，因此，自2007年7月1日起至2018年9月26日止，李景太与三燕保安公司存在劳动关系。关于辞退行为是否违法及补偿金、赔偿金问题。李景太在三燕保安公司从事守库员工作，其工作职责是严格做好枪支、弹药的出入库管理及看护工作，保证金融部门押运工作的顺利进行，因其工作涉及枪支、弹药特殊物品，且三燕保安公司已将相关规章、制度提供给李景太，李景太已对上述规章、制度的内容进行了学习并自愿遵守。2018年9月21日17时，李景太明知自己应该当班值守，在没有到岗履行交接义务，也没有请假或与他人换岗的情况下，外出与他人饮酒，其行为违反了相关规章、制度，三燕保安公司经工会同意，辞退李景太并无不当，三燕保安公司辞退李景太的行为不违反有关劳动法律规定。关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

关于劳动关系问题。2007年7月1日，李景太被三燕保安公司招用为保安员，直至2018年9月26日，李景太因在岗期间外出饮酒，被三燕保安公司辞退，李景太一直在原岗位工作，且此间双方先后两次签订了书面劳动合同，因此，自2007年7月1日起至2018年9月26日止，李景太与三燕保安公司存在劳动关系。关于辞退行为是否违法及补偿金、赔偿金问题。李景太在三燕保安公司从事守库员工作，其工作职责是严格做好枪支、弹药的出入库管理及看护工作，保证金融部门押运工作的顺利进行，因其工作涉及枪支、弹药特殊物品，且三燕保安公司已将相关规章、制度提供给李景太，李景太已对上述规章、制度的内容进行了学习并自愿遵守。2018年9

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1311号上诉人（原审被告、并案原告）:朝阳三燕保安服务有限责任公司，住所地朝阳市龙城区中山大街一段**。法定代表人：王建国，总经理。委托诉讼代理人：路尚书，辽宁天维律师事务所律师。委托诉讼代理人：王博，该公司职员。被上诉人（原审原告、并案被告）：李景太,男,1964年5月8日出生,汉族,住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：翟永芝，辽宁帅……