劳动争议 （2015）一中民终字第4701号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从张丽提交的考勤签到表可以看出张丽每天上午9点前签到上班，每天下午6点后签退下班，汉唐交易公司认可该证据的真实性，结合本案其他证据，可以认定汉唐交易公司与张丽是全日制用工的劳动关系。汉唐交易公司主张该公司与张丽为非全日制用工关系，与事实不符，本院不予采信。汉唐交易公司在张丽入职后未及时与其签订书面劳动合同，应向张丽支付2013年8月1日至2014年6月19日未签订书面劳动合同另一倍工资。综合本案双方当事人陈述及本案的证据可以认定，张丽于2013年7月1日入职，张丽的月工资标准为5000元，汉唐交易公司未足额发放张丽2014年3月至5月的工资，应予补发，汉唐交易公司主张已足额发放上述工资，未提交相应证据，本院不予采信。汉唐交易公司主张“张丽2014年6月份的工资不应将奖金部分计入工资数额，而应当按照基本工资2000元为基数进行计算，仅应支付其工资920元”没有事实依据，本院对其该项上诉请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人汉唐交易公司的上诉理由全部不能

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从张丽提交的考勤签到表可以看出张丽每天上午9点前签到上班，每天下午6点后签退下班，汉唐交易公司认可该证据的真实性，结合本案其他证据，可以认定汉唐交易公司与张丽是全日制用工的劳动关系。汉唐交易公司主张该公司与张丽为非全日制用工关系，与事实不符，本院不予采信。汉唐交易公司在张丽入职后未及时与其签订书面劳动合同，应向张丽支付2013年8月1日至2014年6月19日未签订书面劳动合同另一倍工资。综合本案双方当事人陈述及本案的证据可以认定，张丽于2013年7月1日入职，张丽的月工资标准为5000元，汉唐交

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第4701号上诉人（原审原告）汉唐艺术品交易所有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼6888房间。法定代表人陈纪新，总经理。委托代理人张涛，北京市天沐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张丽，女，1988年2月1日出生。委托代理人张冬冬，河南涛声律师事务所律师。上诉人汉唐艺术品交易所有限公司（以下简称汉唐交易公司……