劳动争议 （2019）陕08民终3779号

原告刘小英从2009年6月起在榆林市环境卫生管理处从事环卫工作，双方存在劳动关系。2011年，榆林市环境卫生管理处将市政环卫管理职能分离出来成立榆林市榆阳区环境卫生管理局，原告继续在榆阳区环卫局从事环卫工作，双方存在无固定期限劳动关系。2013年2月原告辞职，双方解除劳动关系。2014年6月再次入职，双方建立劳动关系。2017年10月1日，原被告签订劳动合同书，期限为2017年10月1日至2018年3月31日。2018年3月31日，原被告劳动合同期满，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告刘小英要求被告支付其经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。被告辩称原告已经享受居民养老保险，因此不应再支付其经济补偿金。因原告的农村居民养老保险具有社会福利性质，而非由被告为原告缴纳，被告并未履行其法定义务，因此被告的该主张依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

原告刘小英从2009年6月起在榆林市环境卫生管理处从事环卫工作，双方存在劳动关系。2011年，榆林市环境卫生管理处将市政环卫管理职能分离出来成立榆林市榆阳区环境卫生管理局，原告继续在榆阳区环卫局从事环卫工作，双方存在无固定期限劳动关系。2013年2月原告辞职，双方解除劳动关系。2014年6月再次入职，双方建立劳动关系。2017年10月1日，原被告签订劳动合同书，期限为2017年10月1日至2018年3月31日。2018年3月31日，原被告劳动合同期满，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告刘小英要求被告支付其经济补

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终3779号上诉人（原审原告）：刘小英，女，1962年7月17日出生，汉族，住榆阳区。委托诉讼代理人：钞希烨，陕西尊尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：榆林市榆阳区环境卫生管理局，住所地：榆林市榆阳区上郡北路**。法定代表人：秦刚，局长。委托诉讼代理人：朱利军，陕西驼城律师事务所律师。上诉人刘小英因与被上诉人榆林市榆阳区环境卫生管理……