劳动争议 （2015）岳中民一终字第468号

本案的争议焦点是：一、被上诉人是否应当向上诉人支付因未签订劳动合同而支付的双倍工资差额；二、被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金；三、被上诉人是否应当向上诉人支付失业保障金。关于焦点一，被上诉人是否应当支付双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，铂金翰宫因尚未申领到变更名称后的营业执照，不具有用人主体资格，无法与杜萍签订劳动合同，且本案现有证据也不能证明铂金翰宫是借未申领营业执照而故意不与杜萍签订劳动合同，以此损害劳动者的劳动权益，因此，杜萍称要求铂金翰宫支付双倍工资差额的请求不能成立，本院不予采纳。关于焦点二，被上诉人是否应当向杜萍支付未签订劳动合同的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（

本案的争议焦点是：一、被上诉人是否应当向上诉人支付因未签订劳动合同而支付的双倍工资差额；二、被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金；三、被上诉人是否应当向上诉人支付失业保障金。关于焦点一，被上诉人是否应当支付双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，铂金翰宫因尚未申领到变更名称后的营业执照，不具有用人主体资格，无法与杜萍签订劳动合同，且本案现有证据也不能证明铂金翰宫是借未申领营业执照而故意不与杜萍签订劳动合同，以此损害劳动者的劳动权益，因此，杜萍称要求铂金翰宫支付双

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第468号上诉人（原审杜萍）杜萍，女，1989年6月16日出生，汉族，江苏省南京市人，住湖南省岳阳市民乐苑**栋***号。委托代理人方建军。被上诉人（原审被告）岳阳铂金翰宫文化传播有限公司，住所地岳阳市花板桥金鹗东路公路局大厦1号。法定代表人杨建锋，该公司总经理。委托代理人李佳文，系公司法律顾问。上诉人杜萍为与被上诉人岳阳铂金翰宫文……