劳动争议 （2016）苏07民终1142号

合法的劳动关系应受法律保护。关于惠康香主张经济补偿金15000元。根据法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。惠康香在飞达公司处工作过程中，飞达公司一直未为惠康香缴纳社会保险。惠康香等人与飞达公司因“工分值、加班工资、社会保险”等问题于2014年4月22日发生矛盾后离开用人单位，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，故惠康香要求飞达公司支付经济补偿的诉讼请求成立，依法予以支持。飞达公司辩称惠康香的社会保险已在每月工资中发放，并提供工资表予以证实。对此，惠康香不予认可。因双方劳动合同约定社会保险由飞达公司代扣代缴，同时飞达公司提供的工资表系飞达公司自己制作，均无惠康香签字，且其表示不能提供当时做帐的材料，故仅凭飞达公司提供的该工资表不能证实惠康香每月的工资中含有社会

合法的劳动关系应受法律保护。关于惠康香主张经济补偿金15000元。根据法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。惠康香在飞达公司处工作过程中，飞达公司一直未为惠康香缴纳社会保险。惠康香等人与飞达公司因“工分值、加班工资、社会保险”等问题于2014年4月22日发生矛盾后离开用人单位，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1142号上诉人（原审被告）：连云港飞达服装有限公司，住所地灌南县经济开发区。法定代表人：钱其根，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕秀江、李大胜，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：惠康香，居民。委托诉讼代理人：杨马兵，灌南县新安法律服务所法律工作者。上诉人连云港飞达服装有限公司（以下简称飞达公司）因与被上诉人惠康香劳动争议……