劳动争议 （2015）合民一终字第05284号

合肥统一企业有限公司的行为不属于法律规定的被迫解除劳动合同，与事实不符。综上，请求二审法院撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判决，本案一、二审诉讼费用由合肥统一企业有限公司承担。被上诉人合肥统一企业有限公司答辩称：一、合肥统一企业有限公司对陈余斌给予降职处理有事实和法律依据。陈余斌任用亲属作为其下属，根据单位员工手册规定，陈余斌可以招用近亲属入职，但必须报备公司同意，但如果招聘的亲属作为其下属则属于严令禁止，所以陈余斌招聘陈芳玲（系陈余斌的堂妹）作为下属严重违反公司规定，所以陈余斌不能以报备作为抗辩理由，更何况陈余斌在《入职申请表》中仅披露了一串字号，公司无法确认陈芳玲与陈余斌存在关联亲属关系。2014年12月4日，陈余斌违反基本生产操作规程，造成生产线上的产品很差，合肥统一企业有限公司依照员工手册和相关规定对其进行处理，陈余斌也予以确认，所以基于这以上事实，公司对其降职处理有事实和法律依据。同时根据员工手册针对上述情形是可以解除劳动关系的，员工手册和相关规章制度有明确记载。二、合肥统一企业有限公司并未扣除陈余斌的工资，我方已提供证据证明，从2015年1月至3月扣除的工资是属于陈余斌

合肥统一企业有限公司的行为不属于法律规定的被迫解除劳动合同，与事实不符。综上，请求二审法院撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判决，本案一、二审诉讼费用由合肥统一企业有限公司承担。被上诉人合肥统一企业有限公司答辩称：一、合肥统一企业有限公司对陈余斌给予降职处理有事实和法律依据。陈余斌任用亲属作为其下属，根据单位员工手册规定，陈余斌可以招用近亲属入职，但必须报备公司同意，但如果招聘的亲属作为其下属则属于严令禁止，所以陈余斌招聘陈芳玲（系陈余斌的堂妹）作为下属严重违反公司规定，所以陈余斌不能以报备作为抗辩理由，更何况陈余斌在《入职申请表》中仅披露了一串字号，公司无法确认陈芳玲与陈余斌存在关联亲属关

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第05284号上诉人（原审原告）：陈余斌。委托代理人：徐明锋，安徽弘启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道182号，组织机构代码70505701-5。法定代表人：侯荣隆，总经理。委托代理人：杨辉辉。委托代理人：方茂宏，安徽卓泰律师事务所律师。上诉人陈余斌因与被上诉人合肥统一……