劳动争议 （2017）京01民终6128号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同期限至2017年1月7日。2017年1月7日期满终止，力川酒店人力资源部出具说明由于合同到期，因公司原因决定不再续签劳动合同。故力川酒店应当支付张硕龙经济补偿金，对于力川酒店主张判令原告无须向被告支付终止劳动合同经济补偿金10050元的请求，法院不予支持。双方均认可张硕龙存在加班的事实，尽管力川酒店在工资中包含了加班工资，但该部分加班工资并未足额支付，故对于其要求判令原告无须向被告支付2014年1月至2017年1月加班工资5764.8元的诉求，法院不予支持。因双方均认可原告张硕龙在2017年工作了七天，力川酒店应当支付张硕龙上述七天的工资，故对于力川酒店要求重新计算2017年1月7天工资1125.2元的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条规定，判决：一、北京力川国际商务酒店有限公司于判决生效后十五日内支付张硕龙终止劳动合同经济补偿金一万零五十元；

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同期限至2017年1月7日。2017年1月7日期满终止，力川酒店人力资源部出具说明由于合同到期，因公司原因决定不再续签劳动合同。故力川酒店应当支付张硕龙经济补偿金，对于力川酒店主张判令原告无须向被告支付终止劳动合同经济补偿金10050元的请求，法院不予支持。双方均认可张硕龙存在加班的事实，尽管力川酒店在工资中包含了加班工资，但该部分加班工资并未足额支付，故对于其要求判令原告无须向被告支付2014年1月至2017年1月加班工资5

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6128号上诉人（原审原告）：北京力川国际商务酒店有限公司，住所地北京市石景山区鲁谷东街甲26号。法定代表人：扈铁军，经理。委托诉讼代理人:殷伟，男，该单位职工。被上诉人（原审被告）：张硕龙，男，1967年8月4日出生，汉族，无业，住河北省涿州市。上诉人北京力川国际商务酒店有限公司（以下简称力川酒店）因与被上诉人张硕龙劳动争议一案，不服……