劳动争议 （2015）铜中民一终字第00232号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，胡军到铜陵滨江房地产开发有限公司工作，双方之间形成劳动关系，依据法律规定，铜陵滨江房地产开发有限公司应当与胡军签订书面劳动合同。但铜陵滨江房地产开发有限公司未与胡军签订书面劳动合同，铜陵滨江房地产开发有限公司称胡军主动要求不签订书面劳动合同，但并未就此提交相关证据。铜陵滨江房地产开发有限公司主张已与胡军清算完毕，从铜陵滨江房地产开发有限公司提交的调岗离职交接表来看，与胡军出具的调岗离职交接表不一致，且即使借支清算完毕字样属实，也仅针对胡军向铜陵滨江房地产开发有限公司借支款项的内容，不能及于经济补偿金及双倍工资等事项。故胡军主张未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，予以支持。胡军于2014年7月12日到铜陵滨江房地产开发有限公司工作，至2014年10月22日离职，铜陵滨江房地产开发有限公司应支付胡军2014年8月12日至2014年10月22日期间的双倍工资。关于胡军的工资标准，胡军提交的卡折对账单以及现金存款单不能直接反映其在铜陵滨江房地产开发有限公司的工资收入状况，其主张月工资为30000元，依据不足。铜陵滨江房地产开发有限公司提交的工资表与胡

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，胡军到铜陵滨江房地产开发有限公司工作，双方之间形成劳动关系，依据法律规定，铜陵滨江房地产开发有限公司应当与胡军签订书面劳动合同。但铜陵滨江房地产开发有限公司未与胡军签订书面劳动合同，铜陵滨江房地产开发有限公司称胡军主动要求不签订书面劳动合同，但并未就此提交相关证据。铜陵滨江房地产开发有限公司主张已与胡军清算完毕，从铜陵滨江房地产开发有限公司提交的调岗离职交接表来看，与胡军出具的调岗离职交接表不一致，且即使借支清算完毕字样属实，也仅针对胡军向铜陵滨江房地产开发有限公司借支款项的内容，不能及于经济补偿金及双倍工资等事项。故胡军主张未签订书面劳动合同的双倍工资，符

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)铜中民一终字第00232号上诉人（原审原告）：胡军，男，1980年5月10日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。委托代理人：黄世亮，安徽众佳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：铜陵滨江房地产开发有限公司，住所地安徽省铜陵市。法定代表人：黄镇国，该公司董事长。委托代理人：李玲，该公司职工。委托代理人：陈勇，安徽景旺律师事务所律师。上诉人胡军因与上诉……