劳动争议 （2013）沈中民五终字第1909号

《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休情况下，依法享受社会保险待遇；劳动者望子成龙受的社会保险金必须按时足额支付。盛世高中压阀门公司因自身原因怀致孙永江延迟退休，存在过错，应当赔偿孙永并未按时领取退休金的损失。《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孙永江下岗期间，盛世高中压阀门公司应按时支付孙永江生活费用。故孙永江下岗期间生活费用之主张，有事实及法律依据，该院予以支持。根据《沈阳市城市供暖管理办法》第二十条规定，已实行分户供暖的，由职工所在单位将采暖费发给职工，职工向供暖企业交费。或由职工垫付，职工所在单位按职工住房控制标准内实际面积予以报销。故孙永江报销采暖费之主张，于法有据，应予支持。因计划生育政策项下的待遇问题，不属于劳动争议受理范围，故对孙永江独生子女费之主张，该院不予审理，孙永江可向相关部门另行主张。关于煤、粮、副食补贴、集资工资之主张，孙永江未在举证期限内提供证据证明存在盛世高中压阀门公司拖欠的事实，该院不予支持。孙永江、盛世高中压阀门公司双方未解除劳动合同，盛世高中压阀门公司无需支付孙永江经济补偿。孙永江取得的经济补偿金属于不当得利，故对于盛世

《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休情况下，依法享受社会保险待遇；劳动者望子成龙受的社会保险金必须按时足额支付。盛世高中压阀门公司因自身原因怀致孙永江延迟退休，存在过错，应当赔偿孙永并未按时领取退休金的损失。《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孙永江下岗期间，盛世高中压阀门公司应按时支付孙永江生活费用。故孙永江下岗期间生活费用之主张，有事实及法律依据，该院予以支持。根据《沈阳市城市供暖管理办法》第二十条规定，已实行分户供暖的，由职工所在单位将采暖费发给职工，职工向供暖企业交费。或由职工垫付，职工所在单位按职工住房控制标准内实际面积予以报销。故孙永江报销采暖费之主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2013]沈中民五终字第1909号上诉人（原审原告）：孙永江，男，汉族，1949年4月2日出生，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳盛世高中压阀门有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人李勇，该公司总经理。委托代理人白羽，男，汉族，1978年2月22日出生，住址沈阳市铁西区。上诉人孙永江与被上诉人沈阳盛世高中压阀门有限公司（以下简称盛世高中……