劳动争议 （2015）宁民终字第6925号

吴燕在不服（2014）六沿民初字第269号民事判决书并上诉至南京市中级人民法院时，虽在2014年8月1日之前，但开庭审理时距离吴燕入职已满十年，吴燕在庭审中仍坚持要求撤销解除通知书、按原劳动合同约定条件补签劳动合同，并未变更诉讼请求要求确认双方间此时已经形成无固定期限劳动合同关系、应签订无固定期限劳动合同，南京市中级人民法院依据吴燕诉讼请求作出终审判决，判决双方劳动关系延续至吴燕完成离岗前健康检查时终止。后钟山化工公司安排吴燕进行离岗前健康检查，且已经完成了离岗前健康检查，故双方间劳动合同关系已于2014年11月13日终止。现吴燕又以双方已于2014年8月1日起形成了无固定期限劳动合同关系为由，主张确认双方形成无固定期限劳动合同关系并要求补签无固定期限劳动合同，属于后诉的诉讼请求实质上否定了前诉的已经生效的裁判结果，系重复起诉，有悖一事不再理原则，故原审法院对吴燕的该项起诉予以驳回。关于吴燕主张钟山化工公司应支付其2013年9月13日至判决之日的工资。原审法院认为，因双方之间的劳动合同关系于2014年11月13日吴燕完成离岗前健康检查时终止，即2013年9月13日至2014年11月13

吴燕在不服（2014）六沿民初字第269号民事判决书并上诉至南京市中级人民法院时，虽在2014年8月1日之前，但开庭审理时距离吴燕入职已满十年，吴燕在庭审中仍坚持要求撤销解除通知书、按原劳动合同约定条件补签劳动合同，并未变更诉讼请求要求确认双方间此时已经形成无固定期限劳动合同关系、应签订无固定期限劳动合同，南京市中级人民法院依据吴燕诉讼请求作出终审判决，判决双方劳动关系延续至吴燕完成离岗前健康检查时终止。后钟山化工公司安排吴燕进行离岗前健康检查，且已经完成了离岗前健康检查，故双方间劳动合同关系已于2014年11月13日终止。现吴燕又以双方已于2014年8月1日起形成了无固定期限劳动合同关系为由

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6925号上诉人（原审被告）吴燕，女，1974年7月16日生，汉族。委托代理人韩琦、林哲，南京大学法律援助中心工作者。被上诉人（原审原告）江苏钟山化工有限公司，住所地南京市化学工业园区丰华路158号。法定代表人郭金东，江苏钟山化工有限公司董事长。委托代理人郭陟，江苏高的律师事务所律师。委托代理人朱生华，江苏钟山化工有限公司副总经理。上……