劳动争议 （2017）浙06民终3210号

关于原告主张要求确认双方劳动关系于2016年9月7日解除及要求被告出具离职证明的诉讼请求，因劳动争议仲裁裁决书已裁决，且被告对上述裁决事项未起诉提出异议，故对该项诉讼请求，该院予以支持。本案争议焦点之一为被告是否存在克扣原告工资及奖金的问题。首先，原告主张要求被告支付2015年5月开始无故克扣风险金以外的工资及2016年9月工资。原告认为其2014年6月至2015年4月期间月平均工资为24665.65元，而2015年5月至2016年9月期间月平均工资仅为6198元，故应补足差额208105.97元。该院认为，双方签订的劳动合同并未约定原告的薪酬为固定年薪制，具体支付形式和标准按被告依法制定的工资分配制度执行，故原告参照往年工资发放情况认为被告克扣工资要求补足差额的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。其次，原告主张要求被告支付现金清收奖金26795.88元。原告向一审提交现金清收奖励申报表系复印件，且被告对此不予认可，原告提交其与章赛青的通话录音用以作证该奖金的存在。该院认为，根据原告提交的《浙江民泰商业银行不良贷款现金清收奖励管理办法》第二十五条规定，总行风险管理部及分管行长审核后，交计

关于原告主张要求确认双方劳动关系于2016年9月7日解除及要求被告出具离职证明的诉讼请求，因劳动争议仲裁裁决书已裁决，且被告对上述裁决事项未起诉提出异议，故对该项诉讼请求，该院予以支持。本案争议焦点之一为被告是否存在克扣原告工资及奖金的问题。首先，原告主张要求被告支付2015年5月开始无故克扣风险金以外的工资及2016年9月工资。原告认为其2014年6月至2015年4月期间月平均工资为24665.65元，而2015年5月至2016年9月期间月平均工资仅为6198元，故应补足差额208105.97元。该院认为，双方签订的劳动合同并未约定原告的薪酬为固定年薪制，具体支付形式和标准按被告依法制定的工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3210号上诉人（原审原告）：阮亚丽，女，1983年11月28日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：金立君，浙江秦国光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江民泰商业银行股份有限公司绍兴分行，住所地绍兴市越城区延安东路618号。负责人:郭燕萍，行长。委托诉讼代理人：郑云容，浙江纳森律师事务所律师。上诉人阮亚丽因与被上诉人浙江……