劳动争议 （2015）济民一终字第411号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”育才油泵厂于2013年4月份办理了王兴美的社保停保手续，王兴美于2013年3月份提起劳动仲裁，经过一审、二审，济南市中级人民法院于2014年1月27日作出终审判决，维持原审法院（2013）章民初字第2284号民事判决书。该判决确认王兴美与育才油泵厂于2013年3月25日解除劳动合同，由育才油泵厂为王兴美办理解除劳动合同手续。2013年4月至2014年1月期间，王兴美与育才油泵厂劳动争议案处于仲裁、诉讼过程中，育才油泵厂未及时为王兴美出具解除或终止劳动合同的证明、未及时办理解除劳动合同相关手续，事出有因。且王兴美主张因育才油泵厂未及时出具解除劳动关系证明应支付2013年10月至2014年7月医疗费损失，未举证证明该损失系因育才油泵厂未及时出具解除劳动关系证明所致。故王兴美要求育才油泵厂给付医疗费损失的主张，无相应的法律依据及事实依据，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”育才油泵厂于2013年4月份办理了王兴美的社保停保手续，王兴美于2013年3月份提起劳动仲裁，经过一审、二审，济南市中级人民法院于2014年1月27日作出终审判决，维持原审法院（2013）章民初字第2284号民事判决书。该判决确认王兴美与育才油泵厂于2013年3月25日解除劳动合同，由育才油泵厂为王兴美办理解除劳动合同手续。2013年4月至2014年1月期间，王兴美与育才油泵厂劳动争议案处于仲裁、诉讼过程中，育才油泵厂未
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第411号上诉人（原审原告）王兴美，女，1963年5月8日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人耿汝增（系王兴美之夫），男。委托代理人党荣光，山东鲁明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）章丘市育才油泵厂，住所地章丘市宁家埠镇向高村。法定代表人耿祥，厂长。委托代理人刘春江，该公司财务科长。委托代理人乔振海，山东洞察律师事务所律师。上诉人……