劳动争议 （2015）浙温民终字第3456号

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对被上诉人郑相丽于2014年10月29日与上诉人结清工资均无异议。上诉人苍南县金乡徽章厂在仲裁阶段表示由于被上诉人在工厂打架情节严重，决定辞退她并让其结清工资；而申请出庭的证人陈述，被上诉人与工友吵架之后，又不同意调离原车间，只好叫她结清工资先回家。可见，双方结清工资是因上诉人解除了双方劳动合同所致。上诉人上诉称没有与被上诉人解除劳动合同，与其在仲裁阶段的自认事实不符，本院不予支持。对于上诉人解除劳动合同是否符合法律规定之问题，上诉人应当提供证据予以证明。上诉人称被上诉人与员工打架情节严重且旷工达50天之久，符合解除劳动合同的法定条件，但被上诉人称其与其他员工发生纠纷后上诉人拒绝其继续在单位上班，现上诉人并没有就其抗辩意见提交相关

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对被上诉人郑相丽于2014年10月29日与上诉人结清工资均无异议。上诉人苍南县金乡徽章厂在仲裁阶段表示由于被上诉人在工厂打架情节严重，决定辞退她并让其结清工资；而申请出庭的证人陈述，被上诉人与工友吵架之后，又不同意调离原车间，只好叫她结清

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第3456号上诉人（原审被告）：苍南县金乡徽章厂，住所地：苍南县金乡镇凉亭村（金灵路**号）。法定代表人：李时情，负责人。委托代理人：陈雪芳，浙江思勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑相丽。上诉人苍南县金乡徽章厂因劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2015）温苍金民初字第408号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成……