劳动争议 （2017）粤02民终167号

《入职申请表》及《入职声明》不具备劳动合同的必备条款，不能视为书面劳动合同，以老广记酒楼未与陈小云签订书面劳动合同为由，要求老广记酒楼向陈小云支付双倍工资差额属于认定事实错误。陈小云填写的《入职申请表》及《入职声明》载明劳动者身份信息、用人单位信息、岗位、工资的金额、试用期、工作时间、休息休假以及老广记酒楼的有关规章制度等详细信息，具备劳动合同的主要条款，是老广记酒楼根据饮食行业人员流动比较频繁的特点，而采取的一种特殊形式的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，故一审法院认定有误。被上诉人陈小云辩称，请求法院依法判决。本院经审理认为，双方争议焦点为：涉案《入职申请表》及《入职声明》能否认定为符合法律规定的书面劳动合同的问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。本案中，老广记酒楼一方提供的《入职申请表》仅有老广记酒楼单方盖章，无劳动者签名，不符合合同的一般形式，且仅载明劳动者的基本身份信息、职位、部门、入职日期及试用期工资，为劳动者入职老广记酒楼的登记凭证，并无用人单位住所地、法定代表人、劳动合同期限、工作时间、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，

《入职申请表》及《入职声明》不具备劳动合同的必备条款，不能视为书面劳动合同，以老广记酒楼未与陈小云签订书面劳动合同为由，要求老广记酒楼向陈小云支付双倍工资差额属于认定事实错误。陈小云填写的《入职申请表》及《入职声明》载明劳动者身份信息、用人单位信息、岗位、工资的金额、试用期、工作时间、休息休假以及老广记酒楼的有关规章制度等详细信息，具备劳动合同的主要条款，是老广记酒楼根据饮食行业人员流动比较频繁的特点，而采取的一种特殊形式的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，故一审法院认定有误。被上诉人陈小云辩称，请求法院依法判决。本院经审理认为，双方争议焦点为：涉案《入职申请表》及《入

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤02民终167号上诉人(原审原告)：武江区老广记酒楼。经营者：洪敏，男，汉族。委托诉讼代理人：谢涛，广东宜方律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎小平，广东宜方律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈小云，女，汉族。上诉人武江区老广记酒楼（以下简称老广记酒楼）因与陈小云劳动争议纠纷一案，不服韶关市武江区人民法院（2016）粤0203民初1874号……