劳动争议 （2016）渝01民终1944号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。陈广平与运智公司签订的劳动合同第五条第一款第七项明确约定“甲方每月向乙方支付竞业补偿金500元，随当月工资一起发放，作为未来乙方不参与同业务竞争的补偿”，第二十四条约定以下协议作为本合同附件：《竞业限制》，虽然陈广平举示的竞业限制合约运智公司不认可，但从以上两条可推知双方存在竞业限制约定。本案的主要焦点为工资中是否包含有竞业限制补偿，补偿标准是否合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿…”，故竞业限制经济补偿金包含中工资并随工资一起发放有悖上述法律规定。同时陈广平的月工资为10000元已经生效的仲裁裁决书确认，因此，运智公司每月向陈广平发放的月工资10000中并未包括竞业限制补偿金，运智公司未向陈广平支付竞业限制经济补偿。双方虽然约定了竞业限制补偿标准为500元/月，但竞业限制限制了陈

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。陈广平与运智公司签订的劳动合同第五条第一款第七项明确约定“甲方每月向乙方支付竞业补偿金500元，随当月工资一起发放，作为未来乙方不参与同业务竞争的补偿”，第二十四条约定以下协议作为本合同附件：《竞业限制》，虽然陈广平举示的竞业限制合约运智公司不认可，但从以上两条可推知双方存在竞业限制约定。本案的主要焦点为工资中是否包含有竞业限制补偿，补偿标准是否合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1944号上诉人（原审被告）：运智立诚集团有限公司，统一社会信用代码91500112691230066Q。法定代表人：熊朝科，董事长。委托代理人：李乾静，重庆百事得律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈广平。上诉人运智立诚集团有限公司（以下简称运智公司）与被上诉人陈广平劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月16日作出（2……