劳动争议 （2015）宜中民四终字第174号

黄刘建系华辉公司员工，华辉公司在工作过程中因工受伤，并致九级伤残，依照《工伤保险条例》的有关规定，华辉公司应向黄刘建支付相应的工伤保险待遇。因双方事实上已于2014年3月解除了劳动关系，黄刘建可享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费、护理费、交通费和鉴定费。华辉公司称未收到《初次（复查）鉴定结论书》（宜劳鉴2014年411号）的说法不予采信。华辉公司对《初次（复查）鉴定结论书》（宜劳鉴2014年411号）以华辉公司两处构成十级伤残因而晋升为九级伤残的鉴定结论不服，但却未在规定时间内申请重新鉴定，对华辉公司构成九级伤残予以确认。华辉公司称黄刘建对于发生工伤事故存在过错，要求华辉公司对工伤损失承担一定责任，但并未提供有效证据予以证实，黄刘建对此予以否认，对华辉公司主张的黄刘建对于工伤事故发生存在过错的说法不予采信。另在工伤保险待遇纠纷中，适用无过错责任原则，即使黄刘建对于工伤事故的发生存在一定过错，黄刘建的工伤保险待遇也是由华辉公司支付。华辉公司主张其在华辉公司处上班实际工资为每月3000元，但未提供有效证

黄刘建系华辉公司员工，华辉公司在工作过程中因工受伤，并致九级伤残，依照《工伤保险条例》的有关规定，华辉公司应向黄刘建支付相应的工伤保险待遇。因双方事实上已于2014年3月解除了劳动关系，黄刘建可享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费、护理费、交通费和鉴定费。华辉公司称未收到《初次（复查）鉴定结论书》（宜劳鉴2014年411号）的说法不予采信。华辉公司对《初次（复查）鉴定结论书》（宜劳鉴2014年411号）以华辉公司两处构成十级伤残因而晋升为九级伤残的鉴定结论不服，但却未在规定时间内申请重新鉴定，对华辉公司构成九

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜中民四终字第174号上诉人（原审原告）：江西铜鼓华辉实业有限公司，住所地：铜鼓县排埠镇。法定代表人：张国辉，该公司董事长。委托代理人：张生本，公司员工。委托代理人：赖爱萍，铜鼓县永宁法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黄刘建，男。委托代理人：叶紫丹，系黄刘建之妻。上诉人江西铜鼓华辉实业有限公司（以下简称华辉公司）为与被上诉人黄刘建劳动……