劳动争议 （2014）浙绍民终字第1638号

首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告尚未支付原告2013年奖金（综合表现奖）6000元以及2014年2月至4月工资的事实清楚，被告应予以支付。原告实际自2014年3月15日起未再实际从事被告单位的工作，从被告在仲裁庭审时“……原告实际工作到2014年3月15日，3月15日到4月8日这段时间，被告要求原告到诸暨办理相关手续，因为被告认为原告在广州工作不太适应……”的陈述来看，可以认定原、被告双方就原告的工作地点问题即从广东变更至诸暨存在争议，系非原告本人原因未能提供劳动。根据《工资支付暂行规定》和《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%。故被告应支付原告2014年2月至4月的工资计5808元（其中2月2500元、3月2500元、4月808元。附：湛江市最低月工资标准为

首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告尚未支付原告2013年奖金（综合表现奖）6000元以及2014年2月至4月工资的事实清楚，被告应予以支付。原告实际自2014年3月15日起未再实际从事被告单位的工作，从被告在仲裁庭审时“……原告实际工作到2014年3月15日，3月15日到4月8日这段时间，被告要求原告到诸暨办理相关手续，因为被告认为原告在广州工作不太适应……”的陈述来看，可以认定原、被告双方就原告的工作地点问题即从广东变更至诸暨存在争议，系非原告本人原因未能提供劳动。根据《工资支付暂行规定》和《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1638号上诉人（原审原告）罗宇航。委托代理人（特别授权代理）黄哲，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黑猫神日化股份有限公司（以下简称黑猫神公司），住所地诸暨市城西开发区建工路2号。法定代表人章林法，公司董事长。委托代理人（特别授权代理）魏彬，浙江墨恒律师事务所律师。上诉人罗宇航因劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨……