劳动争议 （2014）穗中法民一终字第792、793号

关于病假期间工资差额问题，赵芳主张其病假期间根据人之初杂志社的规章制度规定应按其基本工资5000元发放，为此向法院提交了胶装的《人之初杂志社员工手册》一份以及证人谢键章书面证言等证据证实，同时申请证人韦锐出庭作证，人之初杂志社对赵芳提供的上述证据均不予确认，经审查，赵芳提供的《人之初杂志社员工手册》没有单位印章，赵芳提供的相关证据并不足以证实其主张的事实，因此原审依据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期的管理实施办法》的规定，认定本案中赵芳病假期间的工资并无不当，本院予以维持。关于节日费问题，赵芳上诉主张称节日费1300元未发放，但并未提供证据予以证实，人之初杂志社对此也予以否认，故本院对赵芳的该项上诉主张不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，人之初杂志社在与赵芳劳动合同期满一个月后继续用工，但未依法与赵芳续签书面劳动合同，理应承担支付双倍工资的责任。关于经济补偿金问题，经审查，人之初杂志社与赵芳续签合同的条件低于原合同条件，赵芳因此要求解除劳动合同的经济补偿金有合法依据，本院予以支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，

关于病假期间工资差额问题，赵芳主张其病假期间根据人之初杂志社的规章制度规定应按其基本工资5000元发放，为此向法院提交了胶装的《人之初杂志社员工手册》一份以及证人谢键章书面证言等证据证实，同时申请证人韦锐出庭作证，人之初杂志社对赵芳提供的上述证据均不予确认，经审查，赵芳提供的《人之初杂志社员工手册》没有单位印章，赵芳提供的相关证据并不足以证实其主张的事实，因此原审依据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期的管理实施办法》的规定，认定本案中赵芳病假期间的工资并无不当，本院予以维持。关于节日费问题，赵芳上诉主张称节日费1300元未发放，但并未提供证据予以证实，人之初杂志社对此也予以否认，故本院对赵芳的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第792、793号上诉人［原审（2013）穗越法民一初字第3566号案原告、3616号案被告］：赵芳，女，1968年7月22日出生，汉族，住广州市越秀区中山二路**号之*****房。委托代理人：旷乐庄，广东环球经纬律师事务所律师。上诉人［原审（2013）穗越法民一初字第3566号案被告、3616号案原告］：人之初杂志社，住所地：广……