劳动争议 （2013）浙嘉民终字第262号

根据原劳动和社会保障部办公厅“劳社厅函（2001）249号”《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》，劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作的，视为双方间成立事实劳动关系。本案上诉人于合同到期后继续在原由被上诉人派遣的工作岗位工作，应视为上诉人与被上诉人在合同到期后，成立事实上的劳务派遣合同关系。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，此种情形下，劳动者与用人单位中的任意一方均可提出“终止”事实劳动关系，不存在上诉人所谓“解除”或“违法解除”事实劳动关系的问题。同时，由于劳务派遣就业属于过渡性就业形式，不适于签订无固定期限劳动合同，故上诉人强调劳务派遣合同可以签订无固定期限劳动合同，由于被上诉人应与而未与其签订无固定期限劳动合同故而其有权拒绝签订固定期限劳动合同的观点也不成立。由此，一审判决驳回其有关确认被上诉人违法解除劳动合同及支付其赔偿金的请求正确，二审予以确认。但一审认为被上诉人无需向上诉人支付经济补偿金，已超越当事人的请求范围，系属不当，二审予以指出。被上诉人相关抗辩意见本院亦不作审查。需要指出的是，根据现有证据，被上

根据原劳动和社会保障部办公厅“劳社厅函（2001）249号”《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》，劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作的，视为双方间成立事实劳动关系。本案上诉人于合同到期后继续在原由被上诉人派遣的工作岗位工作，应视为上诉人与被上诉人在合同到期后，成立事实上的劳务派遣合同关系。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，此种情形下，劳动者与用人单位中的任意一方均可提出“终止”事实劳动关系，不存在上诉人所谓“解除”或“违法解除”事实劳动关系的问题。同时，由于劳务派遣就业属于过渡性就业形式，不适于签订无固定期限劳动合同，故

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字第262号上诉人（原审原告）：蒋建英。委托代理人：朱保华。被上诉人（原审被告）：嘉兴市嘉禾方正人力资源咨询服务有限公司。法定代表人：黄燕。委托代理人：殷德明。委托代理人：郑树春。上诉人蒋建英与被上诉人嘉兴市嘉禾方正人力资源咨询服务有限公司（以下简称“嘉禾方正公司”）劳动争议一案，前由嘉兴市南湖区人民法院于2013年4月1日作出（201……