劳动争议 （2014）徐民终字第367号

张运海和庞庄煤矿提交的劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，是合法有效的。该合同能够确认张运海同永盛劳务公司存在劳动合同关系。庞庄煤矿基于同张运海的劳务派遣合同的履行期限已到期，而同张运海终止合同符合法律规定，应当予以确认。张运海认为其自2004年即在庞庄煤矿工作，同该矿有劳动合同关系，未有证据证实，不予采信。张运海主张用工单位退还押金300元，符合法律规定，法院予以支持。张运海主张支付2011年1月至4月探亲假工资。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定，工作满一年以上的员工每年一次探亲假，每次最多30天，而张运海主张2011年1月至4月为探亲假，不符合法律规定，且张运海也未提供庞庄煤矿同意其休假的证明，故对张运海要求支付休假工资的请求，法院不予支持。张运海与永盛劳务公司签订的劳动合同于2011年11月30日到期终止，庞庄煤矿按照合同约定已于2012年1月将经济补偿金18669元支付给张运海，张运海也已收到。因此张运海再主张支付补偿金无事实及法律依据，法院不予支持。张运海主张支付经济赔偿金，因张运海已获得经济补偿金，故张运海主张支付经济赔偿金，不符合法律规定，法院

张运海和庞庄煤矿提交的劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，是合法有效的。该合同能够确认张运海同永盛劳务公司存在劳动合同关系。庞庄煤矿基于同张运海的劳务派遣合同的履行期限已到期，而同张运海终止合同符合法律规定，应当予以确认。张运海认为其自2004年即在庞庄煤矿工作，同该矿有劳动合同关系，未有证据证实，不予采信。张运海主张用工单位退还押金300元，符合法律规定，法院予以支持。张运海主张支付2011年1月至4月探亲假工资。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定，工作满一年以上的员工每年一次探亲假，每次最多30天，而张运海主张2011年1月至4月为探亲假，不符合法律规定，且张运海

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第367号上诉人（原审原告）张运海，男，1969年7月13日生，汉族，无业。委托代理人张国阳，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司。法定代表人吴志刚，董事长。被上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿。负责人陈启俊，矿长。以上两被上诉人共同委托代理人张晓权，男，1976年2月5日生，汉族，……