劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）桂01行终274号

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款、第十条第（三）项、第十一条第（六）项及行政复议法第十二条第一款规定，被告西乡塘区人社局作为南宁市西乡塘区劳动保障行政部门，负责本行政区域内的劳动保障监察工作，有权作出本案被诉不予受理决定；而被告南宁市人社局作为被告西乡塘区人社局的上一级主管部门，亦具有作出本案被诉行政复议决定的法定职权。《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；……对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人&he

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款、第十条第（三）项、第十一条第（六）项及行政复议法第十二条第一款规定，被告西乡塘区人社局作为南宁市西乡塘区劳动保障行政部门，负责本行政区域内的劳动保障监察工作，有权作出本案被诉不予受理决定；而被告南宁市人社局作为被告西乡塘区人社局的上一级主管部门，亦具有作出本案被诉行政复议决定的法定职权。《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）桂01行终274号 上诉人（原审原告）陆国营，男，1954年2月17日出生，壮族，住南宁市。 委托代理人韦东，广西志明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南宁市西乡塘区人力资源和社会保障局。住所地南宁市衡阳西路11号。 法定代表人温水源，局长。 委托代理人许汉优，南宁市西乡塘区劳动保障监察大队副大队长。 委托代理人颜呈呈，南宁市西……