劳动争议 （2014）临民三终字第149号

2012年10月19日，上诉人万盛置业公司与被上诉人刘丹丹建立劳动关系，2013年5月20日双方之间的劳动合同关系解除，双方当事人无异议。关于解除劳动合同关系的原因，上诉人主张被上诉人单方解除劳动合同，被上诉人主张上诉人以试用期间不符合条件辞退。根据二审双方当事人的上诉及答辩主张，双方均认可解除劳动合同关系的原因与被上诉人2013年4月辞职无关。根据本院已生效的二0一四年二月二十日（2013）临民三终字第599号民事判决，上诉人在劳动关系存续期间，拖欠被上诉人工资47460.17元且不认可，能够认定上诉人故意拖欠被上诉人工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的），第四十六条第一项（有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的）的规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金，具体计算标准为：以劳动者解除劳动合同前正常工作期间十二个月的平均工资为标准，实际工作年限每满一年支付一个月的工资，半年以上按一年计算

2012年10月19日，上诉人万盛置业公司与被上诉人刘丹丹建立劳动关系，2013年5月20日双方之间的劳动合同关系解除，双方当事人无异议。关于解除劳动合同关系的原因，上诉人主张被上诉人单方解除劳动合同，被上诉人主张上诉人以试用期间不符合条件辞退。根据二审双方当事人的上诉及答辩主张，双方均认可解除劳动合同关系的原因与被上诉人2013年4月辞职无关。根据本院已生效的二0一四年二月二十日（2013）临民三终字第599号民事判决，上诉人在劳动关系存续期间，拖欠被上诉人工资47460.17元且不认可，能够认定上诉人故意拖欠被上诉人工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项（用人单位有下

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第149号上诉人（原审原告）：临沂万盛置业有限公司。法定代表人：王某某，董事长。委托代理人：李勇，男，1982年1月生，汉族。委托代理人：吴照芹，女，1984年9月生，汉族。被上诉人（原审被告）：刘丹丹，女，汉族，居民。委托代理人：刘彩霞，女，1976年3月生，汉族，居民。上诉人临沂万盛置业有限公司（以下称万盛置业公司）因劳动争议一案……