劳动争议 （2017）粤01民终15703号

本案的争议焦点为如何认定被上诉人的加班工资。关于被上诉人每天工作时间为10小时的问题，原审根据双方的陈述及举证情况，作出上述认定，理由充分，本院予以维持，不再赘述。根据双方当事人在诉讼中的陈述，被上诉人入职时约定，每月休息三天，试用期工资3300元/月，转正后工资为4000元左右，应认定双方实行的是不同于标准工时制的固定工时且劳动报酬相对固定的双固定用工模式，上诉人主张其向被上诉人支付的工资包含休息日加班工资，本院予以采信。但因被上诉人每天工作时间为10小时，上诉人仍应向被上诉人支付延长工作时间加班工资及休息日延长2小时的加班工资，根据排班表记载的上班天数329天，计算被上诉人延长工作时间为522小时（21.75天×12个月×2小时/天），休息日超过8小时的工作时间为136小时【（329天－21.75天×12个月）×2小时/天】，加班费计算为12126.44元（2000元/月÷21.75天÷8小时×522小时×150%＋2000元/月÷21.75天÷8小时×136小时×200%）。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以采纳。原审认定事实部分不清，处理不当，本院予以改判。依照《广东

本案的争议焦点为如何认定被上诉人的加班工资。关于被上诉人每天工作时间为10小时的问题，原审根据双方的陈述及举证情况，作出上述认定，理由充分，本院予以维持，不再赘述。根据双方当事人在诉讼中的陈述，被上诉人入职时约定，每月休息三天，试用期工资3300元/月，转正后工资为4000元左右，应认定双方实行的是不同于标准工时制的固定工时且劳动报酬相对固定的双固定用工模式，上诉人主张其向被上诉人支付的工资包含休息日加班工资，本院予以采信。但因被上诉人每天工作时间为10小时，上诉人仍应向被上诉人支付延长工作时间加班工资及休息日延长2小时的加班工资，根据排班表记载的上班天数329天，计算被上诉人延长工作时间为5

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15703号上诉人（原审原告）:广州市致邦服饰有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：黄辉。委托代理人：王永健，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:聂燚天，住陕西省洋县。上诉人广州市致邦服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初9310号民事判决，向本院提起上诉。本院……