劳动争议 （2014）一中民终字第05626号

导致双方解除劳动关系系因前一封电子邮件所致。诚然，员工未完成工作即提前离岗确有不妥之处，但该行为应受到何种处罚应以单位有效的规章制度为前提，在国石天辉公司并无相应制度依据的情形下贸然作出解除决定应属依据不足。退而言之，即便如国石天辉公司所言该公司系以王金秀无故旷工为由解除劳动合同，但如上段所述，在国石天辉公司未能提交充分证据证明王金秀存在旷工的情形下，国石天辉公司以王金秀旷工为由解除劳动关系亦缺乏依据。综上，法院采信王金秀所持国石天辉公司无故与其解除劳动合同的主张，该公司应支付王金秀违法解除劳动合同赔偿金。经法院核算，仲裁裁决国石天辉公司向王金秀支付解除劳动合同经济补偿金700元的裁决结果并未高于法定标准且王金秀亦认可上述裁决结果，对此法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条之规定，判决：一、北京国石天辉投资有限公司于本判决生效后七日内向王金秀支付二Ｏ一三年八月一日至二Ｏ一三年八月二十六日期间工资一千一百五十八元六角二分；二、北京国石天辉投资有限公司于本判决生效后七日内向王金秀支付解除劳动合同经济补偿金七百元。判决后，国石天辉公司不服，其上诉理

导致双方解除劳动关系系因前一封电子邮件所致。诚然，员工未完成工作即提前离岗确有不妥之处，但该行为应受到何种处罚应以单位有效的规章制度为前提，在国石天辉公司并无相应制度依据的情形下贸然作出解除决定应属依据不足。退而言之，即便如国石天辉公司所言该公司系以王金秀无故旷工为由解除劳动合同，但如上段所述，在国石天辉公司未能提交充分证据证明王金秀存在旷工的情形下，国石天辉公司以王金秀旷工为由解除劳动关系亦缺乏依据。综上，法院采信王金秀所持国石天辉公司无故与其解除劳动合同的主张，该公司应支付王金秀违法解除劳动合同赔偿金。经法院核算，仲裁裁决国石天辉公司向王金秀支付解除劳动合同经济补偿金700元的裁决结果并未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05626号上诉人（原审原告）北京国石天辉投资有限公司，住所地北京市海淀区首体南路22号楼23层251。法定代表人王露，总裁。委托代理人丁蕊，女，1977年3月24日出生，北京国石天辉投资有限公司综合部经理。被上诉人（原审被告）王金秀，女，1991年2月25日出生。上诉人北京国石天辉投资有限公司（以下简称国石天辉公司）因与被上诉人王金……