劳动争议 （2021）京03民终9914号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2017年7月和2017年8月工资支付情况，双方认可上述2个月绩效工资发放了70%，2017年7月扣发了300元，葛建峰对2017年7月绩效考核表签字认可，其中写明得分87分，80-90分之间绩效工资发放70%，一审法院予以采信，2017年8月绩效考核表无葛建峰签字印迹，葛建峰对马某代签亦不认可，一审法院不予采信，故扣发2017年8月30%绩效工资缺乏事实依据，葛建峰对单位提交的《施工合同》报价单和确认单真实性和证明目的均不认可，故公司扣发2017年工资300元无事实依据。俊汇物业棕榈泉分公司应支付葛建峰2017年7月及2017年8月工资差额1350元。由于一审法院采信葛建峰关于公司克扣工资的主张，故俊汇物业棕榈泉分公司应支付葛建峰解除劳动关系的经济补偿,双方当事人均同意按照银行流水实发金额核算离职前十二个月月平均工资。经核算，葛建峰离职前十二个月月平均工资为10957.09元，故俊汇物业棕榈泉分公司应支付葛建峰解除劳动关系的经济补偿986

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2017年7月和2017年8月工资支付情况，双方认可上述2个月绩效工资发放了70%，2017年7月扣发了300元，葛建峰对2017年7月绩效考核表签字认可，其中写明得分87分，80-90分之间绩效工资发放70%，一审法院予以采信，2017年8月绩效考核表无葛建峰签字印迹，葛建峰对马某代签亦不认可，一审法院不予采信，故扣发2017年8月30%绩效工资缺乏事实依据，葛建峰对单位提交的《施工合同》报价单和确认单真实性和证明目的均不认可，故公司扣发2017

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9914号上诉人（原审原告）：北京汇俊物业管理有限公司北京棕榈泉国际名苑分公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园南路8号院14号01层01号101法定代表人：田甜。委托诉讼代理人：杨保全，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕骁旬，北京中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葛建峰，男，1979年11月13日出生，住河北省邢台市清河县。……