劳动争议 （2019）粤06民终12437号

《协议书》的履行，应以劳动关系的存在为前提，那锻压机床厂就不可以解除双方的劳动关系。（四）周柏红认为，《协议书》的履行，与劳动关系是否存在无关，签订了《协议书》的同类工友，在外从事没有粉尘的工作，锻压机床厂依然履行《协议书》，依然为同类工友购买社会保险。（五）退一步说，即使锻压机床厂终止双方的劳动关系，导致双方的劳动关系无法履行，也不影响锻压机床厂履行《协议书》的义务。二、锻压机床厂解除双方的劳动关系违法，周柏红要求继续保持双方的劳动关系，法院应当予以支持。（一）锻压机床厂通知周柏红回岗上班的依据是“佛山市顺德区********2019年3月14日的体检结果：本次所检项目未见异常，未发理粉尘作业禁忌证和疑似职业病，可继续从事粉尘作业岗位工作”。上述检查是在一部流动检查车辆上做的，与以往的检查程序及结论(2012年及2016年)截然不同。（二）2019年4月29日《广东省职业病防治院放射影像学诊断建议书》诊断为：两肺纹理增粗、增多、模糊，建议定期复查。证明顺德区的检查结论不准确。周柏红于2019年4月26日收到锻压机床厂2019年4月23日的《限期返岗通知书》，才知道上述检查结果，并立即

《协议书》的履行，应以劳动关系的存在为前提，那锻压机床厂就不可以解除双方的劳动关系。（四）周柏红认为，《协议书》的履行，与劳动关系是否存在无关，签订了《协议书》的同类工友，在外从事没有粉尘的工作，锻压机床厂依然履行《协议书》，依然为同类工友购买社会保险。（五）退一步说，即使锻压机床厂终止双方的劳动关系，导致双方的劳动关系无法履行，也不影响锻压机床厂履行《协议书》的义务。二、锻压机床厂解除双方的劳动关系违法，周柏红要求继续保持双方的劳动关系，法院应当予以支持。（一）锻压机床厂通知周柏红回岗上班的依据是“佛山市顺德区********2019年3月14日的体检结果：本次所检项目未见异常，未发理粉尘作

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终12437号上诉人（原审原告）：周柏红，男，汉族，1971年7月10日出生，住湖南省临武县******委会6组，公民身份号码432************874。委托诉讼代理人：何满珠，广东上游律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓贵昌，广东上游律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东锻压机床厂有限公司，住所地广东省佛山市顺德区****……