劳动争议 （2021）京03民终13060号

部分载明：本案中，首创吉润公司虽主张双方劳动合同已于2015年5月31日到期终止，而此时，首创吉润公司已经与吕英飞连续签订了两次劳动合同，吕英飞主张双方存在无固定期限劳动关系，首创吉润公司也认可从未向吕英飞发出过任何解除劳动关系的通知及提出订立无固定期限劳动合同的要约。首创吉润公司于2016年11月30日仍要求吕英飞按期补缴党费，并持续为吕英飞缴纳社会保险至2017年7月，首创吉润公司未能证明已经与吕英飞解除了劳动关系，故认定双方劳动关系仍然存续。因2015年5月31日合同到期时，双方已经订立了两次固定期限劳动合同，且劳动关系仍然存续，应当视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。二、关于首创吉润公司是否应当支付吕英飞2015年1月1日至2018年1月9日期间工资。首创吉润公司主张2015年1月之后吕英飞因身体不适再也没有提供实际劳动，但未能提交证据证明。吕英飞主张自己一直在实际提供劳动，也未提交相应证据证明，且吕英飞提交智联招聘网站打印件作为证据时称首创吉润公司未给其安排岗位。综合以上情况，考虑到双方劳动关系仍然存续，故认定吕英飞于2015年1月1日至2018年1月9日期间处于待岗状态。

部分载明：本案中，首创吉润公司虽主张双方劳动合同已于2015年5月31日到期终止，而此时，首创吉润公司已经与吕英飞连续签订了两次劳动合同，吕英飞主张双方存在无固定期限劳动关系，首创吉润公司也认可从未向吕英飞发出过任何解除劳动关系的通知及提出订立无固定期限劳动合同的要约。首创吉润公司于2016年11月30日仍要求吕英飞按期补缴党费，并持续为吕英飞缴纳社会保险至2017年7月，首创吉润公司未能证明已经与吕英飞解除了劳动关系，故认定双方劳动关系仍然存续。因2015年5月31日合同到期时，双方已经订立了两次固定期限劳动合同，且劳动关系仍然存续，应当视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。二、关于首创吉润

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13060号上诉人（原审原告）：吕英飞，女，1982年12月3日出生，住北京市门头沟区。被上诉人（原审被告）：北京市首创吉润物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼2514室。法定代表人：陈新，董事长。委托诉讼代理人：于向东，北京市华博金隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓，北京市华博金隆律师事务所实习律师。上诉人……