劳动争议 （2017）粤01民终297号

杨春娥与德程公司依法签订劳动合同，被派遣至霸王公司工作，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的权利、义务，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于本案是否构成违法解除劳动关系的问题。霸王公司向杨春娥发出培训通知，培训时间为三个月，且培训期间只发放基本工资。该做法改变了既有的劳动报酬、劳动条件等涉及劳动者基本权益的权利义务内容，霸王公司也没有证据证明已与杨春娥就此进行了协商并取得一致意见，故霸王公司主张杨春娥未参加培训构成旷工缺乏正当理由，德程公司以旷工为由解除劳动关系相应也不能成立。因此，本案并不属于用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位以及劳务派遣单位可以解除劳动合同的情形，依法应认定为违法解除劳动关系，杨春娥据此主张违法解除劳动关系的赔偿金，应予以支持。本案劳动关系的解除是因霸王公司的不当行为所致，故应与德程公司连带承担向杨春娥支付违法解除劳动关系赔偿金的责任。对于计算违法解除劳动关系赔偿金的工资基数问题，根据杨春娥提交的个人银行账户明细以及德程公司提交的银行转账记录，解除劳动关系前杨春娥月平均工资为4145.17元/月。至于杨春娥另一银行账户中发放的差旅费和报销费，依法

杨春娥与德程公司依法签订劳动合同，被派遣至霸王公司工作，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的权利、义务，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于本案是否构成违法解除劳动关系的问题。霸王公司向杨春娥发出培训通知，培训时间为三个月，且培训期间只发放基本工资。该做法改变了既有的劳动报酬、劳动条件等涉及劳动者基本权益的权利义务内容，霸王公司也没有证据证明已与杨春娥就此进行了协商并取得一致意见，故霸王公司主张杨春娥未参加培训构成旷工缺乏正当理由，德程公司以旷工为由解除劳动关系相应也不能成立。因此，本案并不属于用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位以及劳务派遣单位可以解除劳动合同的情形，依法应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终297号上诉人(原审被告)：霸王（广州）有限公司,住广东省广州市白云区。法定代表人：陈啟源，该公司董事长。委托代理人：李光汉，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：闫阳，广东法制盛邦律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：杨春娥，住山东省寿光市。委托代理人：梁国斌，广东乘进律师事务所律师。原审被告：广州德程人力资源有限公司，住所地……