劳动争议 （2019）鄂03民终2321号

张汉华主张被告支付医疗费、医疗补助金、解除劳动合同经济补偿金、养老保险、失业保险、受伤后医疗期工资应当建立在原告和被告存在劳动关系基础上。现原告所交证据仅能证明安可公司、东风医院分别给其发放过劳务工资，没能提交原告与被告存在劳动关系的形式要件，即双方签订的书面劳动合同，同时也没有提供证据证明存在诸如被告为其交纳相关社保费用、对其工作进行考核管理、受被告规章制度约束等事实要件,亦没有进行工伤认定。因此，原告和被告存在劳动关系证据不足，其请求本院不予支持。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回张汉华的诉讼请求。案件受理费10元，由张汉华负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张汉华没有提交证据证明在务工前其本人社会保险的缴纳情况，张汉华2017年10月进入东风医院药学部静配中心务工时年满55周岁，已达法律

张汉华主张被告支付医疗费、医疗补助金、解除劳动合同经济补偿金、养老保险、失业保险、受伤后医疗期工资应当建立在原告和被告存在劳动关系基础上。现原告所交证据仅能证明安可公司、东风医院分别给其发放过劳务工资，没能提交原告与被告存在劳动关系的形式要件，即双方签订的书面劳动合同，同时也没有提供证据证明存在诸如被告为其交纳相关社保费用、对其工作进行考核管理、受被告规章制度约束等事实要件,亦没有进行工伤认定。因此，原告和被告存在劳动关系证据不足，其请求本院不予支持。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回张汉华的诉讼请求。

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2321号上诉人（原审原告）：张汉华，女，1962年3月2日出生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：李峰，十堰市张湾区西城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖北安可人力资源有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区马路村十三组35号一楼2单元101室。法定代表人：柯琴，该公司经理。委托诉讼代理人：李伟国，男，该公司员工。被上……