劳动争议 （2015）盐民终字第01481号

1、被告安吉尔公司提供与原告于会芹签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，依法成立，对该合同的真实性予以确认。于会芹虽予否认并申请鉴定，但未能在指定的期限内预交鉴定费用，致鉴定未能进行，视为举证不能。原、被告双方在劳动合同中约定被告向原告支付工资的方式为计件工资，淡旺季实行浮动，全年平均月工资不低于最低工资标准，该约定并不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。依据2012年1月至12月被告支付原告的工资金额，结合射阳县2011年2月至2013年6月全县最低工资标准，被告支付原告的工资符合合同约定，故于会芹要求安吉尔公司支付低于最低工资标准的工资，并主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，与事实不符，不予支持；2、于会芹提供劳动，安吉尔公司按照合同约定及时足额支付了劳动报酬，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，于会芹主张经济补偿金，缺乏依据，不予支持。于会芹与安吉尔公司的劳动合同期限于2013年1月3日届满，2013年1月7日，安吉尔公司向于会芹送达了续签劳动合同的通知，但于会芹未续签，此后双方也未继续履行劳动合同，故双方劳动关系已终止，于会芹再向一审法院提出解除劳动

1、被告安吉尔公司提供与原告于会芹签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，依法成立，对该合同的真实性予以确认。于会芹虽予否认并申请鉴定，但未能在指定的期限内预交鉴定费用，致鉴定未能进行，视为举证不能。原、被告双方在劳动合同中约定被告向原告支付工资的方式为计件工资，淡旺季实行浮动，全年平均月工资不低于最低工资标准，该约定并不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。依据2012年1月至12月被告支付原告的工资金额，结合射阳县2011年2月至2013年6月全县最低工资标准，被告支付原告的工资符合合同约定，故于会芹要求安吉尔公司支付低于最低工资标准的工资，并主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，与事实

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01481号上诉人（原审原告）于会芹，工人。委托代理人王明祥，江苏公正律师事务所律师。委托代理人曹健，江苏公正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐城安吉尔礼品有限公司，住所地射阳县城人民西路888号闽豪科技园A-12号。法定代表人顾继军，该公司总经理。委托代理人刘红霞，江苏瑞信律师事务所律师。上诉人于会芹因与被上诉人盐城安吉尔礼品有……