劳动争议 （2017）苏01民终9367号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案一审争议焦点一：平安财险江苏分公司与索君终止劳动合同是否违法。平安财险江苏分公司提供的直销渠道低绩效人员预警通知、培训通知和KPI得分、面谈录音、江苏分公司直销渠道基本管理办法实施细则（2016年版）及相应公示程序，旨在证明索君低绩效、不符合任用条件，平安财险江苏分公司以邮件形式发出预警通知，并多次通知索君培训，索君均未参加。本案中，平安财险江苏分公司以合同到期不再续签为由与索君终止劳动合同，并非以索君不能胜任工作为由与索君解除劳动合同，故平安财险江苏分公司提供的上述证据均与本案无关联性，不能作为本案的定案证据予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案一审争议焦点一：平安财险江苏分公司与索君终止劳动合同是否违法。平安财险江苏分公司提供的直销渠道低绩效人员预警通知、培训通知和KPI得分、面谈录音、江苏分公司直销渠道基本管理办法实施细则（2016年版）及相应公示程序，旨在证明索君低绩效、不符合任用条件，平安财险江苏分公司以邮件形式发出预警通知，并多次通知索君培训，索君均未参加。本案中，平安财险江苏分公司以合同到期不再续签为由与索君终止劳动合同，并非以索君不能胜

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9367号上诉人（原审被告）：中国平安财产保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市鼓楼区集庆门大街272号1栋31层、32层、33层。负责人：唐继国，中国平安财产保险股份有限公司江苏分公司总经理。委托诉讼代理人：陆军，江苏苏源律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晴，江苏苏源律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：索君，男，1980年1……