劳动争议 （2019）青01民终2206号

用人单位应与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。峰景园物业公司与梅忠年一直未签订劳动合同，且峰景园物业公司无故辞退梅忠年，理应承担相应的法律责任。峰景园物业公司以《员工离职会签单》系梅忠年自动辞职审批单，以该《员工离职会签单》中批复为同意辞职为依据，提出梅忠年系自动辞职的主张无事实依据，且其提供该会签单中明确备注离职原因系辞退，峰景园物业公司以该备注原因系笔误的解释无其他证据佐证，该主张不予认定。峰景园物业公司无其他证据予以证实梅忠年系自动辞职，提出不应支付梅忠年经济赔偿金的诉讼请求不予支持。依据峰景园物业公司提供梅忠年工资单，梅忠年在2019年4月前12个月月平均工资为3000元，共在峰景园物业公司工作九年。梅忠年提出峰景园物业公司与其未签订劳动合同，峰景园物业公司无故辞退梅忠年应支付梅忠年经济赔偿金以月平均工资两倍共九个月计54000元的辩称，符合法律规定予以采纳。即峰景园物业公司应支付经济赔偿金为3000元*2*9=54000元。综上，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国

用人单位应与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。峰景园物业公司与梅忠年一直未签订劳动合同，且峰景园物业公司无故辞退梅忠年，理应承担相应的法律责任。峰景园物业公司以《员工离职会签单》系梅忠年自动辞职审批单，以该《员工离职会签单》中批复为同意辞职为依据，提出梅忠年系自动辞职的主张无事实依据，且其提供该会签单中明确备注离职原因系辞退，峰景园物业公司以该备注原因系笔误的解释无其他证据佐证，该主张不予认定。峰景园物业公司无其他证据予以证实梅忠年系自动辞职，提出不应支付梅忠年经济赔偿金的诉讼请求不予支持。依据峰景园物业公司提供梅忠年工资单，梅忠年在2019年4月前1

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2019）青01民终2206号上诉人（原审原告）：西宁峰景园物业管理有限公司，住所地:西宁市城西区昆仑路。法定代表人：李玉萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓庆，城中区希望法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：梅忠年，公民身份号码：×××，男，藏族，1975年4月29日出生，原系西宁峰景园物业管理有限公司保安队长，住青海省都兰县。委托诉讼代理人：韩利军、……