劳动争议 （2016）皖01民终1880号

南通六建公司与王行于2013年11月10起建立劳动关系，对此双方均无异议。对于王行的离职时间以及王行上班期间的工资标准，双方陈述不一致，南通六建公司主张王行2013年12月31日离职以及王行的工资标准为5100元／月，对此南通六建公司均未提供证据证明。一审判决认定南通六建公司作为用人单位应对劳动关系的解除以及工资支付承担举证责任，并据此依据证据规则采信王行主张的双方劳动关系于2014年4月3日解除，王行月工资标准为6000元／月并无明显不当，本院予以维持。南通六建公司与王行于2014年4月3日解除劳动合同，王行于2015年2月13日向劳动保障监察投诉，仲裁时效中断，王行在此后申请仲裁并未超过法定的仲裁时效期间。综上，南通六建公司的上诉理由均不能成立，一审判决并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由南通六建公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　勇审　判　员　　马枫蔷代理审判员　　余海兰二〇一六年七月十三日书　记　员　　朱　敏附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二

南通六建公司与王行于2013年11月10起建立劳动关系，对此双方均无异议。对于王行的离职时间以及王行上班期间的工资标准，双方陈述不一致，南通六建公司主张王行2013年12月31日离职以及王行的工资标准为5100元／月，对此南通六建公司均未提供证据证明。一审判决认定南通六建公司作为用人单位应对劳动关系的解除以及工资支付承担举证责任，并据此依据证据规则采信王行主张的双方劳动关系于2014年4月3日解除，王行月工资标准为6000元／月并无明显不当，本院予以维持。南通六建公司与王行于2014年4月3日解除劳动合同，王行于2015年2月13日向劳动保障监察投诉，仲裁时效中断，王行在此后申请仲裁并未超过法

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1880号上诉人（原审原告）：江苏南通六建建设集团有限公司，住所地江苏省南通市如皋市城南街道解放路9号，组织机构代码71159294-6。法定代表人：张彬，该公司董事长。委托代理人：杨军，江苏向德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王行。委托代理人：章彩霞。上诉人江苏南通六建建设集团有限公司（以下简称南通六建公司）因与被上诉人王行劳……