追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05034号

李旺成进入金侨公司工作，依法建立了劳动关系。金侨公司与李旺成签订的劳动合同约定工作时间六天十小时，而正常工作时间工资为最低工资，李旺成的工资结构为最低工资、加班加点工资，即按劳动合同约定的工作时间，金侨公司没有支付李旺成加班加点工资，原审法院对李旺成的加班加点时间依法审理。金侨公司认为已足额支付了李旺成的加班加点工资，提供了李旺成的工资明细，并认为李旺成上班时间与劳动合同约定上班时间一致，李旺成对证据的真实性不予认可（仲裁时认可），认为实际发放的工资与李旺成领取的工资不一致，且金侨公司加班加点工资计算与实际有差距，即认可金侨公司支付李旺成工资之事实（仲裁裁决也已扣除了金侨公司支付的加班加点工资），并认为李旺成实际上班时间为七天十二小时。在仲裁时李旺成对工资明细表真实性认可，现在又不认可，并没有合理理由，原审法院对金侨公司提供的工资明细表予以认定。金侨公司不能提供李旺成的具体考勤记录及李旺成工作时间之证据，根据金侨公司提供的工资明细表（有请假记录），认定李旺成除请假外均上班，每天上班时间为12小时。根据李旺成的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间

李旺成进入金侨公司工作，依法建立了劳动关系。金侨公司与李旺成签订的劳动合同约定工作时间六天十小时，而正常工作时间工资为最低工资，李旺成的工资结构为最低工资、加班加点工资，即按劳动合同约定的工作时间，金侨公司没有支付李旺成加班加点工资，原审法院对李旺成的加班加点时间依法审理。金侨公司认为已足额支付了李旺成的加班加点工资，提供了李旺成的工资明细，并认为李旺成上班时间与劳动合同约定上班时间一致，李旺成对证据的真实性不予认可（仲裁时认可），认为实际发放的工资与李旺成领取的工资不一致，且金侨公司加班加点工资计算与实际有差距，即认可金侨公司支付李旺成工资之事实（仲裁裁决也已扣除了金侨公司支付的加班加点工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05034号上诉人（原审被告）李旺成。委托代理人解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）昆山金侨物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北紫竹路盛荣花园店面房。法定代表人陈华，董事长。委托代理人黄显涛，江苏丰田律师事务所律师。上诉人李旺成因与被上诉人昆山金侨物业管理有限公司（以下简称金侨公司）追索劳动报酬纠纷一案，……