劳动争议 （2015）平民劳终字第354号

一、关于尹卫卫给工作年限及时效问题。尹卫卫的工作时间有天瑞铸造公司提供的养老保险手册显示其参加工作时间为2007年10月，尹卫卫称其工作时间为2007年5月缺乏证据。故应认定尹卫卫与天瑞铸造公司于2007年10月形成劳动关系。尹卫卫与天瑞铸造公司最后签订劳动合同的有效期限为2015年6月30日。天瑞铸造公司于2014年8月为其缴纳医疗保险费，尹卫卫最后一次发放工资时间为2014年7月，尹卫卫等人于2014年8月20日以天瑞铸造公司违法解除劳动合同、没有及时缴纳各项社会保险为由向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故申请仲裁之日双方仍然存在劳动关系。尹卫卫申请仲裁之日即2014年8月20日应当认定为与天瑞铸造公司解除劳动合同关系之日。天瑞铸造公司应当根据法律规定支付经济补偿金等。双方劳动关系起止时间应为2007年10月至2014年8月。故尹卫卫提出申请仲裁时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。天瑞集团铸造有限公司未足额为尹伟伟缴纳社会保险金，即已以实际行为停止履行用人单位的劳动保障义务。天瑞铸造公司应当按照该工作年限向尹伟伟支付经济补偿金并进行离岗前健康检查的请求

一、关于尹卫卫给工作年限及时效问题。尹卫卫的工作时间有天瑞铸造公司提供的养老保险手册显示其参加工作时间为2007年10月，尹卫卫称其工作时间为2007年5月缺乏证据。故应认定尹卫卫与天瑞铸造公司于2007年10月形成劳动关系。尹卫卫与天瑞铸造公司最后签订劳动合同的有效期限为2015年6月30日。天瑞铸造公司于2014年8月为其缴纳医疗保险费，尹卫卫最后一次发放工资时间为2014年7月，尹卫卫等人于2014年8月20日以天瑞铸造公司违法解除劳动合同、没有及时缴纳各项社会保险为由向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故申请仲裁之日双方仍然存在劳动关系。尹卫卫申请仲裁之日即2014年8月20日应当

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第354号上诉人（原审原告、被告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，总经理。委托代理人王建超，男，1988年7月8日出生。上诉人（原审被告、原告）尹卫卫，男，1989年3月16日出生。委托代理人张新明，汝州市法律援助中心工作人员。上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）因与上诉人尹伟伟劳动争议纠纷一案，天瑞铸造公司请……