劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终1871号
裁判要旨
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，案外人洪永与宏兴泰公司签订的《车辆运营合作协议》属于挂靠协议，李玉超系该挂靠车辆的驾驶员工，案外人洪永向李玉超发放报酬，李玉超并不接受宏兴泰公司的直接管理。因此，李玉超与宏兴泰公司不符合存在劳动关系的条件。综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：驳回李玉超的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免收。二审中，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：本案的争议焦点为李
摘要
李玉超、武汉宏兴泰旅游客运有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1871号上诉人（原审原告）：李玉超，男，1962年5月14日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区，委托诉讼代理人：张发达，湖北言达（江汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉宏兴泰旅游客运有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区南湖虹顶家园*栋*单元***室。法定代表人：洪伯祖，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚先斌，湖北省弘正法律服务……