劳动争议 （2016）津02民终3515号

根据我国相关法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2006年12月22日进入被告处，2008年1月1日劳动合同法实施后，被告应当立即与原告补订书面劳动合同。截止2008年12月31日，被告与原告未订立书面劳动合同满一年，视为被告与原告自2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同。原审庭审中，被告亦同意与原告订立无固定期限劳动合同，因此，原告请求被告与其订立无固定期限劳动合同的主张予以支持。对于原告主张的2008年1月至2015年7月未订立书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，原审法院认为，首先，按照我国法律规定，因未订立书面劳动合同，被告应在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付二倍工资。本案中，劳动合同法实施后，被告应在2008年2月1日至12月31日期间对原告支付二倍工资。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，因此，原告对未签订劳动合同二倍工资差额的主张应在2009年12月31日前向

根据我国相关法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2006年12月22日进入被告处，2008年1月1日劳动合同法实施后，被告应当立即与原告补订书面劳动合同。截止2008年12月31日，被告与原告未订立书面劳动合同满一年，视为被告与原告自2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同。原审庭审中，被告亦同意与原告订立无固定期限劳动合同，因此，原告请求被告与其订立无固定期限劳动合同的主张予以支持。对于原告主张的2008年1月至20

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3515号上诉人（原审原告）唐桂莲。委托代理人何文庆。被上诉人（原审被告）天津市宝隆达工艺美术有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街12号。法定代表人赵绍文，总经理。委托代理人王颙斐，天津标高律师事务所律师。委托代理人叶红，天津标高律师事务所律师。上诉人唐桂莲因与被上诉人天津市宝隆达工艺美术有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新……