劳动争议 （2014）深中法劳终字第1472号

佳利来公司与吴光富存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为佳利来公司解除与吴光富的劳动合同是否违法。佳利来公司上诉称因吴光富上班期间睡觉记大过是恰当的，且吴光富在2013年6月5日、2013年7月23日的严重失职行为，仍应受记大过处分。吴光富共有四次应受记大过的处分，公司辞退行为合法。对此，本院认为，佳利来公司作为用人单位，解除与吴光富的劳动合同关系，应就解除行为的合法性负举证责任。佳利来公司提供的《员工手册》并未列明成型部门员工睡觉应记大过，其2012年11月8日以吴光富上班时间睡觉为由记大过一次处理，缺乏管理依据，应不予采纳。佳利来公司主张吴光富在2013年6月5日、2013年7月23日均存在严重失职行为，但并未提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，对佳利来公司的该项主张不予采纳。由此，佳利来公司所列的四项解除原因，仅2013年4月16日发布的对吴光富记大过一次处理的《关于员工的处分通告》存在依据，其它三项均无相关事实及法律依据，则吴光富的行为尚未达到佳利来公司可以解除劳动合同的情形。原审据此判定佳利来公司解除与吴光富的劳动合同系属违法解

佳利来公司与吴光富存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为佳利来公司解除与吴光富的劳动合同是否违法。佳利来公司上诉称因吴光富上班期间睡觉记大过是恰当的，且吴光富在2013年6月5日、2013年7月23日的严重失职行为，仍应受记大过处分。吴光富共有四次应受记大过的处分，公司辞退行为合法。对此，本院认为，佳利来公司作为用人单位，解除与吴光富的劳动合同关系，应就解除行为的合法性负举证责任。佳利来公司提供的《员工手册》并未列明成型部门员工睡觉应记大过，其2012年11月8日以吴光富上班时间睡觉为由记大过一次处理，缺乏管理依据，应不予采纳。佳利来公司主张吴光富在201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1472号上诉人（原审原告）佳利来实业（深圳）有限公司。法定代表人黄有成，董事长。委托代理人崔荣荣，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴光富。委托代理人柳森晓，广东法广律师事务所律师。上诉人佳利来实业（深圳）有限公司（下称佳利来公司）为与被上诉人吴光富因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法松……