劳动争议 （2017）皖01民终3106号

解光莲于2012年2月进入飞利汽车公司工作，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，解光莲于2015年10月10日年满50周岁达到法定退休年龄，于该时间节点后其与飞利汽车公司系劳务关系而非劳动关系。在劳动关系存续期间，飞利汽车公司未为解光莲办理社会保险，依法应当予以补办。关于解光莲主张的解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、2014年4月至8月工资等，因双方劳动关系于解光莲达到法定退休年龄终止，解光莲未及时主张权利，直到2016年12月8日申请劳动仲裁，显然超过法定一年仲裁时效，故对于解光莲的上述主张，该院不予支持。关于解光莲主张的2016年9月至解除劳动合同之日止的工资，庭审中，解光莲自述已结算，故对于该项诉请，该院不再审查。关于解光莲主张飞利汽车公司为其补缴累计欠缴的住房公积金的诉请。因住房公积金并非劳动争议案件的受案范围，故对解光莲的该项诉请，该院不予审查，可另行主张。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条

解光莲于2012年2月进入飞利汽车公司工作，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，解光莲于2015年10月10日年满50周岁达到法定退休年龄，于该时间节点后其与飞利汽车公司系劳务关系而非劳动关系。在劳动关系存续期间，飞利汽车公司未为解光莲办理社会保险，依法应当予以补办。关于解光莲主张的解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、2014年4月至8月工资等，因双方劳动关系于解光莲达到法定退休年龄终止，解光莲未及时主张权利，直到2016年12月8日申请劳动仲裁，显然超过法定一年仲裁时效，故对于解光莲的上述主张，该院不予支持。关于解光莲主张的2016年9月至解除劳

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3106号上诉人（原审原告）：解光莲，女，汉族，1965年10月10日出生，住安徽省肥西县，委托诉讼代理人：左根苗，安徽为信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥飞利汽车零部件有限公司，住所地安徽省合肥市经济开发区卧云路101号，统一社会信用代码91340123688108545A。法定代表人：张晨毅，董事长。委托诉讼代理人：徐明……