劳动争议 （2017）渝04民终1195号

本案系劳动争议纠纷，争议的焦点在于：王礼兵与彭水县烟花爆竹厂的劳动关系应如何认定；王礼兵主张的经济补偿金、失业赔偿金、停工待岗期间的工资是否应得到支持，如应支持，分别应如何计算。分析评判如下：关于争议焦点一。王礼兵主张与彭水县烟花爆竹厂的劳动关系存续期间为2002年9月（入职）至2016年11月4日（彭水县烟花爆竹厂注销登记）；彭水县烟花爆竹厂则认为王礼兵与其不存在劳动关系。该院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果双方订立了书面劳动合同，则劳动关系以订立的书面劳动合同为准；如果未订立书面劳动合同，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对劳动关系的认定作出了相应的规定，即“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”同时还对认定标准作出了规定，即“用人单位未与

本案系劳动争议纠纷，争议的焦点在于：王礼兵与彭水县烟花爆竹厂的劳动关系应如何认定；王礼兵主张的经济补偿金、失业赔偿金、停工待岗期间的工资是否应得到支持，如应支持，分别应如何计算。分析评判如下：关于争议焦点一。王礼兵主张与彭水县烟花爆竹厂的劳动关系存续期间为2002年9月（入职）至2016年11月4日（彭水县烟花爆竹厂注销登记）；彭水县烟花爆竹厂则认为王礼兵与其不存在劳动关系。该院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果双方订立了书面劳动合同，则劳动关系以订立的书面劳动合同为准；如果未订立书面劳动合同，《劳动和社会保障部关于

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终1195号上诉人（原审被告）：豆顺利，男，1964年6月10日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）。委托诉讼代理人：周大猛，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：豆建国，男，1970年2月28日出生，汉族，住重庆市彭水县。委托诉讼代理人：周大猛，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。被上诉人（原……