劳动争议 （2017）苏07民终4095号

根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者正常提供劳动的，用人单位应按双方约定支付劳动报酬。天邦公司称胡可成2016年1月-2月并没有实际全部到岗上班，但未在规定时间内提供考勤表等证据予以证实，对此其应承担不利后果；天邦公司提供的2016年5月的考勤表显示，胡可成该月出勤13天；胡可成称其年薪10.8万元，但没有提供证据予以证实，其应承担举证不能法律后果。从天邦公司提供的电子转账回执、借款单、收条等证据，能够证实胡可成每月工资为5000元。综上，天邦公司应支付胡可成2016年1月-5月的工资为22988.51元（5000×4+5000/21.75×13）。依照《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决驳回连云港天邦建设工程有限公司的诉讼请求。连云港天邦建设工程有限公司于一审判决生效之日起十日内给付胡可成2016年1月-5月的工资共计22988.51元。如未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费用10元（天邦公司已预交），由天邦公司负担。本院

根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者正常提供劳动的，用人单位应按双方约定支付劳动报酬。天邦公司称胡可成2016年1月-2月并没有实际全部到岗上班，但未在规定时间内提供考勤表等证据予以证实，对此其应承担不利后果；天邦公司提供的2016年5月的考勤表显示，胡可成该月出勤13天；胡可成称其年薪10.8万元，但没有提供证据予以证实，其应承担举证不能法律后果。从天邦公司提供的电子转账回执、借款单、收条等证据，能够证实胡可成每月工资为5000元。综上，天邦公司应支付胡可成2016年1月-5月的工资为22988.51元（5000×4+5000/21.75×13）。依照《江苏省工资支付条例》第十二条第一款

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4095号上诉人（原审原告）：连云港天邦建设工程有限公司,住所地连云港市海州区郁州南路香溢花园单身公寓232室。法定代表人：王洪尚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙加庆，江苏成器律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡可成，男，1961年5月13日出生，汉族，住连云港市海州区。上诉人连云港天邦建设工程有限公司（以下简称天邦公司）因……