劳动争议 （2014）株中法民四终字第8号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点一是被告解除与原告的劳动合同是否合法？由于被告公司制订并讨论通过的《员工处罚制度》、《薪酬管理制度》、《招标管理制度》和《假勤管理办法》等规章制度，系通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，合法有效，上述规章制度被告公司以组织职工学习的方式向劳动者公示，原告在工作中应当予以遵守。原告在接到公司的处罚决定及调令后，对处罚决定和调动工作岗位不服，可以向所在工会组织或劳动主管部门提出申诉意见，寻求解决途径，但其未按公司规章制度的规定到岗上班，被告公司依据已公布的规章制度与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，故对原告提出被告单方解除劳动合同行为违法的意见不予支持。本案的争议焦点二是原告要求被告支付工资、年终奖合计64808.9元以及双倍赔偿金200328元是否有法律依据？被告公司根据企业的相关规章制度对原告作出撤销原职务、调离工作岗位的决定是企业自主经营管理的行为，不违反法律、法规的强制性规定，企业根据岗位的不同分别给予不同的薪酬标准亦是企业自主经营管理的体现，应予

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点一是被告解除与原告的劳动合同是否合法？由于被告公司制订并讨论通过的《员工处罚制度》、《薪酬管理制度》、《招标管理制度》和《假勤管理办法》等规章制度，系通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，合法有效，上述规章制度被告公司以组织职工学习的方式向劳动者公示，原告在工作中应当予以遵守。原告在接到公司的处罚决定及调令后，对处罚决定和调动工作岗位不服，可以向所在工会组织或劳动主管部门提出申诉意见，寻求解决途径，但其未按公司规章制度的规定到岗上班，被告公司依据已公布的规章制度与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）株中法民四终字第8号上诉人（原审原告）唐宇春，男，1970年1月23日出生，汉族，湖南省株洲市人，户籍地湖南省株洲市荷塘区,现住株洲市天元区。被上诉人（原审被告）株洲千金药业股份有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区株洲大道801号。法定代表人江端预，系该公司董事长。委托代理人余高勇，男，1985年10月18日出生，汉族，湖南省湘潭市人，系株洲千……