劳动争议 （2016）辽01民终11033号

朴丽与二被上诉人曾存在劳动合同关系，在劳动合同关系存续期间沈阳道丰于2013年8月7日与朴丽解除劳动合同，对此，已经生效的（2015）北新民初字第01711号民事判决书已确认为违法解除。违法解除劳动合同应依法承担相应的法律责任。而本案二被上诉人辩称，朴丽申请仲裁的事项已过仲裁时效，应予驳回朴丽的诉讼请求。经审查，朴丽首次申请仲裁时间为2014年1月24日，当日仲裁委中止审理。2015年1月28日恢复审理，朴丽追加两项仲裁申请。2015年4月22日，朴丽又向仲裁委员会申请仲裁，新增事项为六项。仲裁委员会于当日下发了不予受理通知书。根据上述事实，本案被上诉人关于朴丽申请仲裁的事项已过仲裁时效的主张，不予采纳。关于朴丽请求判令被上诉人给付2012年、2013年度未休年休假工资，依照相关规定并结合朴丽的工作年限，朴丽带薪休假天数应为每年5天。被上诉人提供考勤表并无朴丽签字，据此所提的主张，不予认定。朴丽主张2012年度、2013年度，均未休假，应予认定。2012年朴丽未休假天数为5天、2013年度未休假天数认定为2.95天（朴丽该年度在被上诉人工作总天数与年度总天数之比乘以5天），朴丽未休年休

朴丽与二被上诉人曾存在劳动合同关系，在劳动合同关系存续期间沈阳道丰于2013年8月7日与朴丽解除劳动合同，对此，已经生效的（2015）北新民初字第01711号民事判决书已确认为违法解除。违法解除劳动合同应依法承担相应的法律责任。而本案二被上诉人辩称，朴丽申请仲裁的事项已过仲裁时效，应予驳回朴丽的诉讼请求。经审查，朴丽首次申请仲裁时间为2014年1月24日，当日仲裁委中止审理。2015年1月28日恢复审理，朴丽追加两项仲裁申请。2015年4月22日，朴丽又向仲裁委员会申请仲裁，新增事项为六项。仲裁委员会于当日下发了不予受理通知书。根据上述事实，本案被上诉人关于朴丽申请仲裁的事项已过仲裁时效的主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11033号上诉人（原审原告）：朴丽。上诉人（原审被告）：北京道丰总部基地物业管理有限公司沈阳市分公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：贾磊，该公司负责人。委托诉讼代理人：王磊，该公司员工。被上诉人（原审被告）：北京道丰总部基地物业管理有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：许颖，该公司总经理。委托诉讼代理人：王磊，该公司员工。上……