劳动争议 （2017）辽01民终7385号

按照辽宁何氏医学院与王琪签订的劳动合同的约定，王琪试用期间工资每月2300元，辽宁何氏医学院承认在寒暑假期间只为王琪发放基本工资2016年1月及2016年2月，辽宁何氏医学院分别为王琪发放工资2296元及2000元，符合双方的约定，王琪要求辽宁何氏医学院为其补发2016年1月及2016年2月工资的主张，不予支持。《中华人民共和国教师法》规定，教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，辽宁何氏医学院的《辽宁何氏医学院薪酬福利管理办法（修订版）》规定的“寒暑假期间离职或开学初不满一个月办理离职的员工不享受当期带薪假期”违反了上述法律规定，当属无效规定，因此，辽宁何氏医学院应向王琪支付除薪级工资之外的正常工资，按照辽宁何氏医学院提供的工资表，2016年8月扣除保险后，辽宁何氏医学院应向王琪发放工资1832.90元，辽宁何氏医学院当月实际向王琪支付工资363.90元，应补发1469元。2016年9月，王琪出勤2.5天，按照王琪正常工作期间的平均工资计算，辽宁何氏医学院应向其付2016年9月份工资350元（3049.60元/月÷21.75天×2.5天），因此，辽宁何氏医学院共计应向王琪补

按照辽宁何氏医学院与王琪签订的劳动合同的约定，王琪试用期间工资每月2300元，辽宁何氏医学院承认在寒暑假期间只为王琪发放基本工资2016年1月及2016年2月，辽宁何氏医学院分别为王琪发放工资2296元及2000元，符合双方的约定，王琪要求辽宁何氏医学院为其补发2016年1月及2016年2月工资的主张，不予支持。《中华人民共和国教师法》规定，教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，辽宁何氏医学院的《辽宁何氏医学院薪酬福利管理办法（修订版）》规定的“寒暑假期间离职或开学初不满一个月办理离职的员工不享受当期带薪假期”违反了上述法律规定，当属无效规定，因此，辽宁何氏医学院应向王琪支付除薪级

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7385号上诉人（原审原告、并案被告）：辽宁何氏医学院，住所地沈阳市。法定代表人：何伟，系该院院长。委托诉讼代理人：赵凯、席冬林，均系辽宁格莱瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）王琪，女，1982年11月6日出生，汉族，住沈阳市1。上诉人辽宁何氏医学与上诉人王琪因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2017)辽011……