劳动争议 （2017）苏09民终4009号

劳动者维护自己的权利应当依法进行。蒲朝亮于2014年4月份到德龙公司工作，于2016年6月28日非因工受伤，依法应当享受休假的权利。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，蒲朝亮非因工负伤，在德龙公司工作五年以下，享受三个月的医疗期。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2016年响水县职工最低工资标准为每月1400元，在医疗期内德龙公司向蒲朝亮每月发放1200元，不低于当地最低工资标准的80%，符合相关规定，蒲朝亮再次主张病假工资，无事实依据，该院不予支持。蒲朝亮主张疾病救济费，因疾病救济费与病假工资不得同时享受，故蒲朝亮在获得病假工资的情况下，再主张疾病救济费，于法无据，不予支持。蒲朝亮非因工受伤，有明确的侵权人，其医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，亦非工伤保险基金支付范围，其主张医疗费、医疗补助费无法律依据，不予支持。蒲朝亮以单位未为其缴纳社会保险为由，要求德龙公司支付经济

劳动者维护自己的权利应当依法进行。蒲朝亮于2014年4月份到德龙公司工作，于2016年6月28日非因工受伤，依法应当享受休假的权利。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，蒲朝亮非因工负伤，在德龙公司工作五年以下，享受三个月的医疗期。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2016年响水县职工最低工资标准为每月1400元，在医疗期内德龙公司向蒲朝亮每月发放1200元，不低于当地最低工资标准的80

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终4009号上诉人（原审原告）：蒲朝亮，男，1993年8月2日生，汉族，居民，住四川省万源市。被上诉人（原审被告）：江苏德龙镍业有限公司，住所地响水县沿海经济开发区观潮二路以南。法定代表人：戴笠，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴红兴，该公司法务部部长。上诉人蒲朝亮因与被上诉人江苏德龙镍业有限公司（以下简称德龙公司）劳动争议纠纷一案，不服……