劳动争议 （2021）陕09民终485号

《劳动合同法》第3条第1款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件作出判断。在王某某与国兴劳务公司之间缺乏合意的情形下，认定二者之间存在劳动关系，缺乏事实基础，不符合实事求是的原则，显然违反劳动合同法自愿原则的规定。根据国兴劳务公司提供的公司员工花名册、考勤记录表、工资发放记录表、社保购买记录中，均无王某某的相关信息，国兴劳务公司与王某某之间不具有管理和被管理的关系，王宗涛提交的证据也无法证明王某某和国兴劳务公司之间有劳动关系。故对于王宗涛要求确认其父亲王某某与国兴劳务公司存在劳动关系的诉讼请求，因证据不足，理由不充分，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王宗涛的诉讼请求。 二审中，双方当事人均没有提交新证据。经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：王某某与国兴劳务公司是否存在劳动关系。上诉人王宗涛一审提供的证据无法证明王某某与国兴劳务公司存在建立劳动关系的合意以及双方

《劳动合同法》第3条第1款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件作出判断。在王某某与国兴劳务公司之间缺乏合意的情形下，认定二者之间存在劳动关系，缺乏事实基础，不符合实事求是的原则，显然违反劳动合同法自愿原则的规定。根据国兴劳务公司提供的公司员工花名册、考勤记录表、工资发放记录表、社保购买记录中，均无王某某的相关信息，国兴劳务公司与王某某之间不具有管理和被管理的关系，王宗涛提交的证据也无法证明王某某和国兴劳务公司之间有劳动关系。故对于王宗涛要求确认其父亲

陕西省安康市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕09民终485号 上诉人（原审原告）：王宗涛，男，1990年10月10日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。 被上诉人（原审被告）：四川中宇国兴建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市高新区。 法定代表人：徐丽群，系公司总经理。 委托诉讼代理人：李娅，女，系公司员工。 上诉人王宗涛因与被上诉人四川中宇国兴建筑劳务有限公司（以下简称国兴劳务公司）……