劳动争议 （2016）吉03民终1003号

原告黄握封于2012年3月入职被告被告四平市华亿热力设备制造有限公司工作，被告为原告支付报酬，原告从事被告单位的业务，原、被告双方于2012年3月至2013年2月存在事实劳动关系，本院予以确认。原告自2012年3月至2013年2月未与被告签订劳动合同应认定违反了法律规定，被告辩称签订劳动合同应视为前一违法状态消除，本院不予采纳。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起一年内提出。原告诉请被告支付自2012年3月至2013年3月1日期间二倍工资不属于拖欠劳动报酬的情况，该请求应适用一年的仲裁时效期间，原告于2015年1月27日申请仲裁确已超过一年的仲裁时效，对被告关于原告超过仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳。对原告要求被告支付上述期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2014年3月1日原、被告解除劳动关系后，原告诉请被告补缴2012年3月1日至2013年2月社保费问题，劳动者应向社保管理部门提出，由其依法强制征缴，不属于人民法院受理民事案件的范围。2014年3月1日原、被告签订《解除终止劳动合同证明书》，解除原因是辞退，被告辞退原告，并

原告黄握封于2012年3月入职被告被告四平市华亿热力设备制造有限公司工作，被告为原告支付报酬，原告从事被告单位的业务，原、被告双方于2012年3月至2013年2月存在事实劳动关系，本院予以确认。原告自2012年3月至2013年2月未与被告签订劳动合同应认定违反了法律规定，被告辩称签订劳动合同应视为前一违法状态消除，本院不予采纳。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起一年内提出。原告诉请被告支付自2012年3月至2013年3月1日期间二倍工资不属于拖欠劳动报酬的情况，该请求应适用一年的仲裁时效期间，原告于2015年1月27日申请仲裁确已超过一年的仲裁时效

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终1003号上诉人（原审原告）：黄握封，男，1980年10月2日出生，汉族，现住吉林省四平市铁东区。委托诉讼代理人：黄佰顺，男，1949年7月25日出生，汉族，现住四平市铁东区。被上诉人（原审被告）四平市华亿热力设备制造有限公司。法定代表人：兰卓，总经理。委托诉讼代理人：邵倩宁，该公司职员。上诉人黄握封因与被上诉人四平市华亿热力设备制造……