劳动争议 （2017）辽13民终121号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被上诉人与派遣公司签订有劳务派遣协议，在派遣协议期满后，双方均认可按原劳务派遣协议继续履行。上诉人与派遣公司签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系，直至2015年9月中旬派遣公司委托被上诉人向上诉人送达《终止劳动合同通知书》，上诉人予以签收。故应认定上诉人与派遣公司的劳动关系于2015年9月中旬解除。被上诉人在明知派遣公司与上诉人解除劳动关系的情况下，允许上诉人在其处工作，且为其发放工资，应认定被上诉人与上诉人在2015年9月中旬已另行建立劳动关系。被上诉人作为新的用工单位未按照法律规定与上诉人签订书面劳动合同，应承担给付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资的法律责任。上诉人在一审庭审中认可《终止劳动合同通知书》是在2015年9月中旬送达，故未签订书面劳动合同二倍工资的起算时间应自2015年10月中旬起算。上诉人关于与被上诉人于2014年11月30日建立事实劳动关系的主张缺乏证据证明，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被上诉人与派遣公司签订有劳务派遣协议，在派遣协议期满后，双方均认可按原劳务派遣协议继续履行。上诉人与派遣公司签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系，直至2015年9月中旬派遣公司委托被上诉人向上诉人送达《终止劳动合同通知书》，上诉人予以签收。故应认定上诉人与派遣公司的劳动关系于2015年9月中旬解除。被上诉人在明知派遣公司与上诉人解除劳动关系的情况下，允许上诉人在其处工作，且为其发放工资，应认定被上诉人与上诉人在2015年9月中旬已另行建立劳动关系。被上诉人作为新的用工单位未按照法律规定与上诉人签订书面劳动合同，应承担给付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资的法律

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽13民终121号上诉人（原审被告）刘志鹏委托代理人孔繁辉，辽宁三燕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）辽宁红山化工股份有限公司法定代表人杨桂廷，总经理。委托代理人李彦宏。委托代理人周凤国，辽宁达冠律师事务所律师。上诉人刘志鹏因与被上诉人辽宁红山化工股份有限公司（以下简称：红山化工）劳动争议纠纷一案，不服喀左县人民法院（2016）辽1324民初……